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actualite

A l'insu de son plein gré

A l’insu de son plein gré , la direction a communiqué des données erronées lorsqu’elle souhaitait organisé le départ de 175 salariés ou la réduction du temps de Travail. A l’insu de son plein gré , la direction nous fait craindre une sorte de «double-comptabilité...

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La lettre à toi

La lettre à toi

Bonsoir, comment vas-tu ? Si je t’écris ce soir, c’est pour revenir sur les différents sujets qui font notre actualité, pour évoquer avec toi les négociations en cours, pour se coltiner avec la réalité d’un système de prime qui loin de soulever l’enthousiasme...

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La ténacité finit toujours par payer

Petit billet du soir, Nous sommes satisfaits de vous informer, que notre insistance à demander une contrepartie financière à l'annualisation se trouve récompensée. C'est une augmentation de 50 euros brut sur le salaire de base que nous avons obtenu aujourd'hui....

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Veille de départ à Vélizy

Voici un récapitulatif de notre dernière réunion du 29 octobre 2009 : Rémunération : Elle sera lissée sur l’année sur une base de 35 heures hebdo - Les heures supplémentaires auront une majoration légale, Nous sommes toujours en discussion pour savoir...

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Farce Ouvrière et Cri de colère

1 euro par jour, c’est la somme mirobolante que Transcom Worldwide, sur proposition de FORCE OUVRIERE, propose aux salariés de Transcom Worldwide pour prime d’aménagement du temps de Travail. 30 euros par mois, c’est certes plus que le résultat des dernières...

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Une absolue nécessité

Semaines après semaines, la négociation sur l’annualisation et la modulation du temps de travail avance, de petites avancées certes, mais qui auront un impact réel sur le quotidien des salariés. Ainsi, après des journées d’une durée maximale de 8h30,...

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Voir plus loin

Voir plus loin

12 Millions d’euros, c’est la somme qu’a investi le corporate pour Transcom France en 2009. Cela suffira-t-il, en plus d’un éventuel accord sur l’annualisation pour relancer Transcom ? La question est latente, les salariés de transcom, à tous niveaux...

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