Une absolue nécessité

Semaines après semaines, la négociation sur l’annualisation et la modulation du temps de travail avance, de petites avancées certes, mais qui auront un impact réel sur le quotidien des salariés.

Ainsi, après des journées d’une durée maximale de 8h30, le fait que les pauses 10 minutes soient comptabilisées dans le temps de travail effectif, vos représentants CFDT ont obtenu jeudi 22 octobre, que la coupure repas de midi n’excède pas 1h30.

Restent encore à éclaircir :

Nous avons par ailleurs abordé d’autres points, nous avons souligné la déception des salariés devant le manque de visibilité des changements à Transcom, devant le fait que le nouveau système de prime paraît aussi injuste et inaccessible que les précédents, nous avons dit que nous ne supportons plus de voir les agents, les TLs, constamment mis en accusation pour justifier l’inefficacité du système.

Si la CFDT est toujours ouverte pour négocier, nous refusons un changement qui se cantonne à la surface des choses, quand les pratiques restent les mêmes. A ce titre, la communication autour de la mise en concurrence des systèmes de prime pour septembre(ancien système de prime + clé France//nouveau système) relève, si ce n’est d’une certaine forme de malhonnêteté intellectuelle, au moins d’une maladresse caractérisée vis à vis de salariés lassés de trop de fausses promesses.

La répartition des primes selon les centres est un indicateur alertant de la qualité du management Transcomien, que se passe-t-il à Soissons ? les critères sont-ils calculés de la même façon selon les sites ? Nous avons des doutes, des inquiétudes, c’est ce qui nous pousse à réclamer la révision ou la correction du système mis en place, pour plus de justice pour les salariés et pour que chacun retrouve un peu de sérénité.

Le flou doit cesser d’être la valeur centrale du management de TWW, c’est plus qu’une urgence, une absolue nécessité.

Nicolas ZEIMETZ

Délégué Syndical CFDT Roanne