Contribution à la démocratie sociale
L'heure est venue, entendez-vous sonner les olifants
qui annoncent la bonne nouvelle,
La démocratie sociale est en marche,
la CFDT a créé son blog et répand sa bonne parole.
Un peu de sérieux, ne nous laissons pas emporter, mettons pour un instant l'ironie et le ton un rien acide de ce blog de côté.
Nous avons souhaité créer ce blog afin de pouvoir apporter un éclairage sur les évènements "sociaux " qui marquent la vie de Transcom WW. . Notre ambition, car ambition il y a, est d'aborder les rapports entre les salariés, les syndicats et la direction sous un jour nouveau.
Nous ne souhaitons pas traiter les questions qui nous sont posées ligotés par les préjugés, par un vocabulaire usagé, lessivé, élimé.
Nous souhaitons être pragmatiques, réalistes, à l'image de la quasi-totalité des salariés de transcom. Nous voulons instaurer le débat dans l'entreprise, pour imaginer des propositions nouvelles et concrétisables, pour contraindre la direction à des discussions concrètes dépassant le simple cadre du "nous, on veut // nous on peut pas".
Hormis les éternels à priori nous concernant, la difficulté va consister à tout mettre sur la table :
- Exemple : la diversification des clients du centre ne réduit elle pas les solidarités entre les différents salariés du centres, quels sont leurs points communs, comment être mobilisateur pour des salariés dont les intérêts divergent?
Les Teamleaders par leur absence de solidarité avec les autres salariés de TWW lors des précédents conflits ne sont- ils pas les principaux artisans du peu de considération dont ils semblent faire l'objet lors des NAO :
- exemple : Teamleader, tu n'as pas de prime de vacance, tes heures supplémentaires ne te sont pas payées...
L'arrivée de nouveaux clients ne sera t'elle pas utilisée par la direction comme une condition pour contraindre les salariés à plus de modération salariale : exemple : si vous êtes payés plus, vous nous coûtez plus cher, à temps de travail égal, votre productivité baisse donc NON, NON et Non...
PS : Coluche disait : La dictaturec'est "ferme ta gueule",la démocratie c'est cause toujours, Trouvons une nouvelle voie
qui annoncent la bonne nouvelle,
La démocratie sociale est en marche,
la CFDT a créé son blog et répand sa bonne parole.
Un peu de sérieux, ne nous laissons pas emporter, mettons pour un instant l'ironie et le ton un rien acide de ce blog de côté.
Nous avons souhaité créer ce blog afin de pouvoir apporter un éclairage sur les évènements "sociaux " qui marquent la vie de Transcom WW. . Notre ambition, car ambition il y a, est d'aborder les rapports entre les salariés, les syndicats et la direction sous un jour nouveau.
Nous ne souhaitons pas traiter les questions qui nous sont posées ligotés par les préjugés, par un vocabulaire usagé, lessivé, élimé.
Nous souhaitons être pragmatiques, réalistes, à l'image de la quasi-totalité des salariés de transcom. Nous voulons instaurer le débat dans l'entreprise, pour imaginer des propositions nouvelles et concrétisables, pour contraindre la direction à des discussions concrètes dépassant le simple cadre du "nous, on veut // nous on peut pas".
Hormis les éternels à priori nous concernant, la difficulté va consister à tout mettre sur la table :
- Exemple : la diversification des clients du centre ne réduit elle pas les solidarités entre les différents salariés du centres, quels sont leurs points communs, comment être mobilisateur pour des salariés dont les intérêts divergent?
Les Teamleaders par leur absence de solidarité avec les autres salariés de TWW lors des précédents conflits ne sont- ils pas les principaux artisans du peu de considération dont ils semblent faire l'objet lors des NAO :
- exemple : Teamleader, tu n'as pas de prime de vacance, tes heures supplémentaires ne te sont pas payées...
L'arrivée de nouveaux clients ne sera t'elle pas utilisée par la direction comme une condition pour contraindre les salariés à plus de modération salariale : exemple : si vous êtes payés plus, vous nous coûtez plus cher, à temps de travail égal, votre productivité baisse donc NON, NON et Non...
Bref, comme nous pouvons le constater les sujets sont nombreux et la participation de tous est recquise : Syndiqués, non syndiqués,
influencez-nous!
prenez la parole et pas seulement au travers du "dialogue social"qui se positionne hors NAO.
Et puisque l'on en parle, lors des NAO, seuls les syndicats sont admis pour vous représenter, la parole individuelle n'a aucun poids, Allez, un peu de courage : Syndiquez-vous!!!prenez la parole et pas seulement au travers du "dialogue social"qui se positionne hors NAO.
PS : Coluche disait : La dictaturec'est "ferme ta gueule",la démocratie c'est cause toujours, Trouvons une nouvelle voie
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