A l'insu de son plein gré

A l’insu de son plein gré, la direction a communiqué des données erronées lorsqu’elle souhaitait organisé le départ de 175 salariés ou la réduction du temps de Travail.

A l’insu de son plein gré, la direction nous fait craindre une sorte de «double-comptabilité » à Transcom Worldwide France.

A l’insu de son plein gré, la direction risque de réduire à néant 6 mois de dure négociation sur l’annualisation et la modulation.

A l’insu de son plein gré, la direction va devoir, car c’est son devoir, rétropédaler pour expliquer à des salariés en plein doute, ce qui justifie les écarts comptables constatés par l’expert mandaté par les organisation syndicales.

Travailleurs, Travailleuses, on vous ment, on vous spolie…

Ce qui est frappant, c’est le décalage intégral que l’on constate entre les valeurs brandies et affichées par TWW dans les centres et la réalité du terrain. Au petit jeu des interprétations, loin des « procès d’intention », les salariés sont en droit d’exiger que toute la lumière soit faite sur le fonctionnement financier de l’entreprise.

La CFDT a régulièrement dénoncé le système opaque de la Clé France, mais n’était-ce pas là, la partie emergée de l’iceberg ? Qui est responsable de cette gabegie, de ce manquement total à quelque éthique que ce soit ?

Les informations communiquées qui détaillent la rentabilité par sites pour ensuite se cumuler en résultat d’exploitation France, n’ont, étrangement, attiré l’attention d’aucun responsable, c’est très étonnant. D’autant que ces données ont été portées à la connaissance de tous les CCM, de tous les RRH, aucun d’entre eux n’a noté la moindre erreur, en bon gestionnaire, ce manque d’expertise ou ce syndrome d’aveuglement collectif nous étonne.

Est-il vrai de dire que la négociation sur l’annualisation s’est ouverte uniquement sur le fondement d’une situation économique désastreuse ?

Pour la CFDT la réponse est non, notre préoccupation est et a toujours été la suivante, nous voulons préserver l’emploi et les conditions de travail et cela passe impérativement par le fait de bloquer la possibilité pour TWW de mettre en place l’accord de branche sur la modulation en signant un accord d’entreprise.

Nous avons voulu fixer un cadre à l’organisation du Travail dans l’entreprise en affirmant haut et fort le fait que nous comprenons que l’entreprise veuille préserver ou retrouver sa compétitivité mais pas à n’importe quel prix, à l’inverse une autre organisation syndicale dont le discours est plus politique et qui mise tout sur un rapport de force qui est loin d’être très productif pour les salariés.

Par ailleurs, au-delà des appels à la grève, vos représentants ont la possibilité, le pouvoir, par le biais du CCE, de taper du poing sur la table puisque la communication de données erronnées à vos élus constitue une ENTRAVE .

Le coup doit être marqué, La CFDT demande aux autres organisations(CGT, FO, CFTC) pour que des démarches efficaces soient entrepriseses pour les salariés, collectivement, en dehors de toute autre considération.