Responsables
La démarche entreprise par les organisations syndicales, qui a consisté à demander la suspension des négociations sur l'annualisation et la modulation ne correspond pas à une quelconque manoeuvre, contrairement à ce que certains laissent entendre.
La CFDT est prète à discuter, à négocier, les modalités de mise en place de l'annualisation et de la modulation, nous l'avons dit, écrit et répété.
Cependant, il faut être clair et toutes les courbes d'appel de Transcom Monde n'y changeront rien. La direction France, si elle veut faire adhérer les salariés à son projet, doit remettre en cause des pratiques et des habitudes, indignes d'une multinationale, même une petite multinationale.
C'est un appel à la responsabilité que nous avons lancé au nouvel état-major de Transcom.
La CFDT est prète à discuter, à négocier, les modalités de mise en place de l'annualisation et de la modulation, nous l'avons dit, écrit et répété.
Cependant, il faut être clair et toutes les courbes d'appel de Transcom Monde n'y changeront rien. La direction France, si elle veut faire adhérer les salariés à son projet, doit remettre en cause des pratiques et des habitudes, indignes d'une multinationale, même une petite multinationale.
C'est un appel à la responsabilité que nous avons lancé au nouvel état-major de Transcom.
Transcom est comme une usine à planter des clous,
un jour, on a le marteau, un jour, on a les clous.
Nous avons exprimé la nécessité de se pencher sur tous les dysfonctionnements qui font que nous perdons des appels, que nous signons des décharges, que nous n'atteignons pas les objectifs fixés. Annualiser sans savoir planifier, quel intérèt ?
Nous avons indiqué à la direction qu'il était temps, vraiment temps que chacun prenne ses responsabilités, à commencer par ceux qui sont supposés être leader dans l'entreprise : Les C.A.M., les C.C.M., les B.M. et j'en oublie.
En serions-nous là si tous ces cadres avaient pris leurs responsabilités ou bien, l'inertie du groupe Transcom en est-elle à point?
Nous nous rendons compte de l'attente des salariés sur les sites, nous avons bien conscience qu'ils travaillent dans un climat malsain depuis des mois et à ce titre, l'ouverture de la négociation sur le projet de "réduction, annualisation et modulation" n'a fait que renforcer ce malaise.
La CFDT est consciente de la difficulté de cette attente et nous attendons tous, de savoir à quelle sauce nous allons être mangé. C'est pourquoi, il est important pour nous de vous dire que nos objectifs sont clairs :
- Maintenir l'emploi
- Préserver nos conditions de travail et notre vie quotidienne
- Préparer l'avenir
Nous n'atteindrons ces objectifs que si la direction se montre lucide et considère nos exigences avec intelligence. Nous ne pouvons pas travailler pour préparer notre futur, sur la base d'informations partielles.
un jour, on a le marteau, un jour, on a les clous.
Nous avons exprimé la nécessité de se pencher sur tous les dysfonctionnements qui font que nous perdons des appels, que nous signons des décharges, que nous n'atteignons pas les objectifs fixés. Annualiser sans savoir planifier, quel intérèt ?
Nous avons indiqué à la direction qu'il était temps, vraiment temps que chacun prenne ses responsabilités, à commencer par ceux qui sont supposés être leader dans l'entreprise : Les C.A.M., les C.C.M., les B.M. et j'en oublie.
En serions-nous là si tous ces cadres avaient pris leurs responsabilités ou bien, l'inertie du groupe Transcom en est-elle à point?
Notre préoccupation essentielle : C'est vous !
Nous nous rendons compte de l'attente des salariés sur les sites, nous avons bien conscience qu'ils travaillent dans un climat malsain depuis des mois et à ce titre, l'ouverture de la négociation sur le projet de "réduction, annualisation et modulation" n'a fait que renforcer ce malaise.
La CFDT est consciente de la difficulté de cette attente et nous attendons tous, de savoir à quelle sauce nous allons être mangé. C'est pourquoi, il est important pour nous de vous dire que nos objectifs sont clairs :
- Maintenir l'emploi
- Préserver nos conditions de travail et notre vie quotidienne
- Préparer l'avenir
Nous n'atteindrons ces objectifs que si la direction se montre lucide et considère nos exigences avec intelligence. Nous ne pouvons pas travailler pour préparer notre futur, sur la base d'informations partielles.
Etre transparent, ce n'est pas être invisible,
ou illisible.
Etre transparent, c'est être honnète.
ou illisible.
Etre transparent, c'est être honnète.
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