Suspension des négociations
Que s'est-il donc passé jeudi 30 juillet lors de la journée qui a clôturé la première phase des négociations ? Les organisations syndicales ont demandé la suspension des négociations sur la sur l'annualisation et la modulation du temps de travail.
Pour quel motif la CFDT a-t-elle également demandé cette suspension ?
- A la suite des rumeurs alarmistes émanant de la direction, concernant le nombre de postes(Equivalent Temps Plein) qu'il serait nécessaire de supprimer, peut être dès septembre.
Nous avons demandé, avant toute poursuite des négociations, à obtenir le maximum d'informations sur les contrats en cours avec nos différents clients et futurs clients. Nous avons confirmé nos exigences relatives aux informations financières qui nous sont indispensables, pour se faire un avis définitif sur l'état réel des comptes de la société.
- Nous avons clairement indiqué que si l'entreprise était aujourd'hui dans une phase difficile, c'était peut être effectivement lié à une gestion déficiente des flux d'activité, mais nous avons surtout fait ressortir l'absence de moyens à laquelle nous sommes confrontés tous les jours, ainsi que l'organisation improbable qu'on nous inflige. Nous avons donc indiqué à la direction que mettre en place une annualisation sans adapter les outils de production s'apparentait à mettre une rustine sur jambe de bois.
Voilà le pourquoi de la suspension des négociations sur l'annualisation et la modulation.
Car, on le sait très bien, l'annualisation ne se fera pas "sans claquer des dents...des doigts"
Une rumeur alarmiste, quelle rumeur alarmiste?
L'annualisation et la modulation, les propositions de la CFDT :
Mais avant cela, la direction doit répondre à toutes nos interrogations. Rendez-vous est donc pris en septembre.
Nicolas Zeimetz
Délégué Syndical CFDT Roanne
Pour quel motif la CFDT a-t-elle également demandé cette suspension ?
- A la suite des rumeurs alarmistes émanant de la direction, concernant le nombre de postes(Equivalent Temps Plein) qu'il serait nécessaire de supprimer, peut être dès septembre.
Nous avons demandé, avant toute poursuite des négociations, à obtenir le maximum d'informations sur les contrats en cours avec nos différents clients et futurs clients. Nous avons confirmé nos exigences relatives aux informations financières qui nous sont indispensables, pour se faire un avis définitif sur l'état réel des comptes de la société.
- Nous avons clairement indiqué que si l'entreprise était aujourd'hui dans une phase difficile, c'était peut être effectivement lié à une gestion déficiente des flux d'activité, mais nous avons surtout fait ressortir l'absence de moyens à laquelle nous sommes confrontés tous les jours, ainsi que l'organisation improbable qu'on nous inflige. Nous avons donc indiqué à la direction que mettre en place une annualisation sans adapter les outils de production s'apparentait à mettre une rustine sur jambe de bois.
Voilà le pourquoi de la suspension des négociations sur l'annualisation et la modulation.
Car, on le sait très bien, l'annualisation ne se fera pas "sans claquer des dents...des doigts"
Une rumeur alarmiste, quelle rumeur alarmiste?
Il a été indiqué, en off, à certaines organisations syndicales, qu'il faudrait peut être parler dès septembre, non pas de 175 suppressions de poste, mais de 400 ou 700 soit l'équivalent du personnel Transcom travaillant pour le téléphoniste au logo rouge et blanc. Notre sang n'a fait qu'un tour et nous avons donc demandé des explications à madame la DRH.
Il se trouve que le contrat avec le fameux client s'achève en décembre 2009 et qu'il est en cours de renégociation, Le client a à cet effet, adressé à Transcom un courrier de "fin de mission" courant juillet à notre direction.
Il se trouve que le contrat avec le fameux client s'achève en décembre 2009 et qu'il est en cours de renégociation, Le client a à cet effet, adressé à Transcom un courrier de "fin de mission" courant juillet à notre direction.
Effectivement la perte de ce client serait catastrophique sur le plan économique et social pour Transcom et son personnel, ce qui a motivé que notre demande sur les contrats en cours et à venir et explique notre volonté de suspendre toute discussion jusqu'à septembre.
Il n'en demeure pas moins, qu'à ce jour, les négociations sont toujours en cours et qu'il n'y a pas lieu de se montrer catastrophiste sur l'état du contrat, sauf élément non porté à notre connaissance.
Pour ce qui concerne le courrier reçu, cela s'inscrit à priori, simplement dans le cadre de la renégociation du contrat, c'est en tout cas, ce que nous a précisé le Directeur Général de Transcom France.
Il n'en demeure pas moins, qu'à ce jour, les négociations sont toujours en cours et qu'il n'y a pas lieu de se montrer catastrophiste sur l'état du contrat, sauf élément non porté à notre connaissance.
Pour ce qui concerne le courrier reçu, cela s'inscrit à priori, simplement dans le cadre de la renégociation du contrat, c'est en tout cas, ce que nous a précisé le Directeur Général de Transcom France.
Pourquoi cette information est-elle sortie maintenant ? Ne serait-ce pas pour inciter un syndicat à se saisir de ce scoop, à lancer un mouvement(pour bloquer la production) et en quelque sorte à "fermer la boîte" ? Si ce n'est pas le cas, la démarche est en tous les cas, très maladroite.
L'annualisation et la modulation, les propositions de la CFDT :
S'il n'était pas question pour nous de considérer d'un oeil sérieux des propositions initiales de la direction qui ne l'étaient pas, nous avons travaillé à un projet, à des contre-propositions précises qui seront transmises à la direction début août.
La CFDT se positionne de façon lucide face à l'annualisation, si ce système n'est pas la panacée pour les salariés, il est en revanche monnaie courante chez les prestataires de centre d'appel, il y a donc peu de chance que Transcom y échappe.
C'est pourquoi, nous prenons part aux discussions, c'est pourquoi nous ferons des propositions, avec pour premier objectif de préserver au maximum le bien-être des salariés.Mais avant cela, la direction doit répondre à toutes nos interrogations. Rendez-vous est donc pris en septembre.
Nicolas Zeimetz
Délégué Syndical CFDT Roanne
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