Solidarité et prise de conscience
Nous sommes à la veille de rejoindre Paris, ou plutôt Vélizy et ce soir, pour tout vous dire, la seule question qui me préoccupe est :
- Avons-nous su trouver les mots pour faire prendre conscience à chaque salarié de l'importance des instants que nous vivons en ce moment ?
Et il s'agit bien de nous, Nous avec une majuscule, aujourd'hui moins qu'hier, nous pouvons raisonner en termes individuels ou catégoriels.
Je vais prendre l'exemple de Roanne, centre que je connais tout particulièrement. Depuis son ouverture en 2004, il ya eu de nombreux conflits, notamment au moment des NAOs et jamais on a vu les TLs(à part une exception) se joindre à leurs agents pour faire grève et exercer de pression sur la direction.
Cette fidélité à toute épreuve, cette "docilité" aurait pu être récompensée, mais que nenni, au contraire, leur fiche de paie du mois de juin a fait d'eux les salariés les moins rémunérés de tout Transcom, ils ont touché moins que leurs agents.
Et voilà le projet de la direction qui consiste à dire, à proposer, que tous les salariés de la production voient leur temps de travail réduit à 30H pour 30h rémunérées.
Alors posons-nous la question, après avoir encaissé, subi sans mot dire, la fin de leur prime PDP, les TLs vont-ils tolérés la réduction de leur temps de travail? Qu'auront-ils de moins à faire à la journée, au mois?
Vont-ils (la question est provocatrice) avoir le courage de mesurer l'impact que leur mobilisation aurait(sans aucun doutez) sur la direction ? Se joindront-ils à nous quand nous ferons appel à eux? il faut l'espèrer, pour nous, pour eux.
Près de 100% des salariés refusent la réduction du temps, la plupart d'entre eux refusent d'entendre parler d'annualisation ou de modulation, sauf, sauf si un accord très très cadré était négocié pour préserver l'emploi.
Si aucun rapport de force ne s'établit, si les salariés ne raisonnent pas en termes collectifs, quelle genre de conditions de travail seront les nôtres demain ?
Nicolas Zeimetz
délégué syndical CFDT Roanne
- Avons-nous su trouver les mots pour faire prendre conscience à chaque salarié de l'importance des instants que nous vivons en ce moment ?
Et il s'agit bien de nous, Nous avec une majuscule, aujourd'hui moins qu'hier, nous pouvons raisonner en termes individuels ou catégoriels.
Je vais prendre l'exemple de Roanne, centre que je connais tout particulièrement. Depuis son ouverture en 2004, il ya eu de nombreux conflits, notamment au moment des NAOs et jamais on a vu les TLs(à part une exception) se joindre à leurs agents pour faire grève et exercer de pression sur la direction.
Cette fidélité à toute épreuve, cette "docilité" aurait pu être récompensée, mais que nenni, au contraire, leur fiche de paie du mois de juin a fait d'eux les salariés les moins rémunérés de tout Transcom, ils ont touché moins que leurs agents.
Et voilà le projet de la direction qui consiste à dire, à proposer, que tous les salariés de la production voient leur temps de travail réduit à 30H pour 30h rémunérées.
Alors posons-nous la question, après avoir encaissé, subi sans mot dire, la fin de leur prime PDP, les TLs vont-ils tolérés la réduction de leur temps de travail? Qu'auront-ils de moins à faire à la journée, au mois?
Vont-ils (la question est provocatrice) avoir le courage de mesurer l'impact que leur mobilisation aurait(sans aucun doutez) sur la direction ? Se joindront-ils à nous quand nous ferons appel à eux? il faut l'espèrer, pour nous, pour eux.
Près de 100% des salariés refusent la réduction du temps, la plupart d'entre eux refusent d'entendre parler d'annualisation ou de modulation, sauf, sauf si un accord très très cadré était négocié pour préserver l'emploi.
Si aucun rapport de force ne s'établit, si les salariés ne raisonnent pas en termes collectifs, quelle genre de conditions de travail seront les nôtres demain ?
Nicolas Zeimetz
délégué syndical CFDT Roanne
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