La CFDT, C'est faire!
Oui, nous le pouvons, nous avons le pouvoir d'agir, d'obtenir du concret pour vous, salariés dont nous sommes les représentants :
C'est ainsi que la CFDT a obtenu pour le site de Roanne que la transvalue s'applique désormais de la façon suivante :
C'est ainsi que la CFDT a obtenu pour le site de Roanne que la transvalue s'applique désormais de la façon suivante :
« La prime transvalue sera maintenue
si et seulement si le collaborateur a fait grève une journée sans autre absence »
si et seulement si le collaborateur a fait grève une journée sans autre absence »
Avoir le pouvoir de faire, mais quoi? me direz-vous.
En fait, il nous reste presque tout à accomplir. Ce qui nous anime quotidiennement, c'est la volonté :
- d'éveiller les consciences
- de vous donner à penser sur les choix stratégiques effectués par l'entreprise, sur le "choix" de ses clients, le choix de ses activités…
- de souligner les implications que ces décisions auront pour vous.
- de relayer vos doutes sur la cohérence des objectifs que vous devez atteindre chaque mois et sur les outils mis à votre disposition.
Alors, nous souhaitons susciter le débat et pour finir, nous souhaitons que vous nous rejoigniez :
Rejoignez nous pour faire concrètement avancer les choses, le réalisme et l’efficacité sont nos moteurs.
Non, nous ne réclamons pas des salaires nets à 1500 euros, car sans lucidité, où est la crédibilité ?
La Responsabilité syndicale ne s'exerce pas uniquement sur un plan local, elle s'exerce aussi sur un plan national voire international (qui se souvient que nous travaillons pour une multinationale, vous testez l'objectif France, peut être détesterez-vous l'objectif Europe?).
C’est ainsi que la CFDT travaille à structurer socialement un métier où les salariés sont soumis à une organisation du travail "révolutionnaire" et à des conditions d'exercice difficiles (doux euphémisme).
Le Label Social :
Savez-vous l'importance que recèle le Label Social et son attribution ou son retrait à une entreprise comme Transcom? Le Label Social est la clé nécessaire pour devenir prestataire de grands comptes comme France telecom, EDF (voir article), …
Ce label matérialise l’engagement d’entreprises « responsable socialement et économiquement », il permet d’éviter notamment que trop d’emplois soient délocalisés vers des pays à bas coût salariaux et oblige les entreprises à instaurer avec leurs salariés, un vrai dialogue social.
À trop l’avoir oublié, une société comme Téléperformance a perdu cette distinction et s’en mord les doigts… La CFDT est partie prenante dans la commission d’attribution du label social. Ca donne à réfléchir, non ?
Négociations de Branche :
Savez-vous qu'actuellement des négociations de branche (professionnelles) sont en cours et qu'elles vont avoir un impact direct sur vos rémunérations, sur vos conditions de travail, votre quotidien…La CFDT contribue à l’élaboration de ces accords.
Que les choses soient claires, la CFDT est et sera présente partout où l’action est possible pour les salariés, au bénéfice des salariés.
Nous évoluons dans une entreprise et dans une société où :
En fait, il nous reste presque tout à accomplir. Ce qui nous anime quotidiennement, c'est la volonté :
- d'éveiller les consciences
- de vous donner à penser sur les choix stratégiques effectués par l'entreprise, sur le "choix" de ses clients, le choix de ses activités…
- de souligner les implications que ces décisions auront pour vous.
- de relayer vos doutes sur la cohérence des objectifs que vous devez atteindre chaque mois et sur les outils mis à votre disposition.
Alors, nous souhaitons susciter le débat et pour finir, nous souhaitons que vous nous rejoigniez :
Pour AGIR, faire évoluer l'entreprise, faire évoluer votre métier
Rejoignez nous pour faire concrètement avancer les choses, le réalisme et l’efficacité sont nos moteurs.
Non, nous ne réclamons pas des salaires nets à 1500 euros, car sans lucidité, où est la crédibilité ?
Crédible et Responsable
La Responsabilité syndicale ne s'exerce pas uniquement sur un plan local, elle s'exerce aussi sur un plan national voire international (qui se souvient que nous travaillons pour une multinationale, vous testez l'objectif France, peut être détesterez-vous l'objectif Europe?).
C’est ainsi que la CFDT travaille à structurer socialement un métier où les salariés sont soumis à une organisation du travail "révolutionnaire" et à des conditions d'exercice difficiles (doux euphémisme).
Le Label Social :
Savez-vous l'importance que recèle le Label Social et son attribution ou son retrait à une entreprise comme Transcom? Le Label Social est la clé nécessaire pour devenir prestataire de grands comptes comme France telecom, EDF (voir article), …
Ce label matérialise l’engagement d’entreprises « responsable socialement et économiquement », il permet d’éviter notamment que trop d’emplois soient délocalisés vers des pays à bas coût salariaux et oblige les entreprises à instaurer avec leurs salariés, un vrai dialogue social.
À trop l’avoir oublié, une société comme Téléperformance a perdu cette distinction et s’en mord les doigts… La CFDT est partie prenante dans la commission d’attribution du label social. Ca donne à réfléchir, non ?
Négociations de Branche :
Savez-vous qu'actuellement des négociations de branche (professionnelles) sont en cours et qu'elles vont avoir un impact direct sur vos rémunérations, sur vos conditions de travail, votre quotidien…La CFDT contribue à l’élaboration de ces accords.
Que les choses soient claires, la CFDT est et sera présente partout où l’action est possible pour les salariés, au bénéfice des salariés.
Nous évoluons dans une entreprise et dans une société où :
Ce qui n’est pas négocié, est imposé
Alors, ne nous laissons pas faire, soyons les acteurs lucides de l’Avenir qu’on nous réserve.
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