Point sur les négociations :
Les négociations en cours sont les suivantes :
Accord sur l'Annualisation et la modulation
Accord sur les séniors
Accord droit et devoir syndicaux
Accord sur les personnes handicapées
Accord GPEC
Concernant l’accord sur l’annualisation et la modulation, tous les points ont été abordés et nous avons entamé la phase rédactionnelle. Cette phase (pour les fans d’anglicisme : le writing) nécessite une attention soutenue, puisque comme vous le savez, en experts de la dialectique que vous êtes, selon la place d’un mot dans une phrase, celle-ci n’a plus le même sens. Il nous appartient donc, de faire preuve de la plus grande vigilance.
La CFDT regrette simplement que la direction nous transmette des documents au contenu souvent trop approximatif.
Madame la DRH nous le répète à l’envie, elle veut aller vite. La CFDT répond simplement qu’il ne faut pas confondre vitesse et précipitation et que la rédaction par les juristes doit être, comme il se doit, rigoureuse et fidèle au contenu négocié lors des réunions.
La pédagogie étant l’art de la répétition, nous ne doutons pas que notre demande soit enfin prise en compte.
Que va-t-il se passer une fois l’accord rédigé ? Le temps de la signature sera alors venu.
Pour la phase de signature, il y a 2 hypothèses possibles,
La première :
il y a accord d’entreprise, dans ce cas la direction proposera à l’ensemble des salariés concernés la signature d’avenants pour « adhérer » ou pas à l’accord.
La seconde :
il n’y a pas accord d’entreprise, dans ce cas, la négociation n’aura (pour dire les choses de façon simple, voire simpliste) servie à rien et la direction pourrait mettre en place la modulation telle que la prévoit l’accord de branche et la loi d’août 2008. Il va de soi que dans cette hypothèse, il ne sera pas question d’avenant.
Pour finir, si l’accord est signé, l’annualisation serait mise en place en début d’année 2010. Il est trop tôt pour dire précisément à quel moment.
La CFDT est ouverte à la possibilité de signer, parce que nous avons mené les négociations, parce que nous avons apporté les arguments pour faire de cet accord ce qu’il est, à savoir un accord largement supérieur à l’accord de branche.
Il est également important pour nous de faire confiance à l’esprit de responsabilité de chaque employé, qui s’il y a accord d’entreprise, va pouvoir effectuer un choix en conscience concernant son devenir à Transcom.
Il n'en demeure pas moins que les salariés qui veulent pouvoir faire ce choix devront, le moment venu, interpeller les organisations syndicales pour savoir ce qu’elles comptent faire et chacun, dès lors sera face à ses responsabilités.
La CFDT assumera les siennes comme elle l'a toujours fait, au-delà des postures de principe et de motifs politiques qui ne préoccupent que ceux qui les affichent en permanence.
Nicolas ZEIMETZ
Délégué syndical CFDT
Transcom Roanne
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