Négocier aura servi à ça
Annualisation du temps de travail : quelques points de repère pour vous ce que la négociation a permis d’obtenir, car n'oublions pas le projet initial qui avait été proposé et que la CFDT et 2 autres syndicats ont permis de corriger en négociant.
Un petit récapitulatif que vous jugerez peut être utile :
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| Projet initial direction* | Accord négocié |
| Durée annuelle de travail effectif | 1519h + pauses rémunérées = 1607 h | 1600h de tps de travail effectif dont les pauses |
| Durée hebdomadaire de travail | 30h ou suppression de 175 ETP | 35h |
| Périodes hautes | 43h | 40h |
| N de semaines Hautes par an | Illimité en fonction des besoins opérationnels | 8 semaines, dont 5 semaines au max d’affilée |
| Périodes basses | 20h | 20h |
| Limite de travail effectif journalière | 10h | 8h30 |
| Durée maximale de travail | 48h | 44h < soumis à l’accord du salarié |
| Heures supplémentaires | 90h/an | 90h/an |
| Coupure Repas midi | De 45 mn à 3h | De 45 mn à 1h30 |
| Coupure repas du soir | De 45 mn à 3h | De 30mn à 1h00 |
| Modification planning : délai de prévenance | 7 jours
| 14 jours |
| Journée de solidarité | travaillée | Pris en charge par l’entreprise |
| RTT (agents de maîtrise) | supprimés | 1,25 pour tous les sites
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