Naos et seuil de pauvreté
7,836 millions de personnes vivaient en 2008 avec moins de 950 euros par mois, contre 8,035 millions en 2007. C'est ce que révèle le rapport "Revenus fiscaux et sociaux" publié ce mardi (Source) …
On vous l’a dit les réunions des NAOs prévues en septembre, ont été ajournées, comme le CCE, mais la direction générale l’a indiqué, elles sont simplement repoussées à plus tard, je vous en informe, étant donné que les directions locales oublieront certainement de le faire.
Ce qui est certain, à l’heure où la réforme des retraites occupe la 1ère place dans l’actualité sociale (à ce titre je vous rappelle que samedi, un appel national intersyndical à manifester a été lancé), c’est que nos salaires d’aujourd’hui font nos retraites de demain. J’ai bien peur que la plupart d’entre nous se trouve obligé de travailler jusqu’à 67 ans pour toucher, au final, une minuscule retraite.
Il appartiendra donc aux salariés et aux agents de maîtrise de se mobiliser pour obtenir de l’entreprise que des efforts soient accomplis pour améliorer les salaires de base, devrons-nous imposer le rapport de force ?
En tous les cas, pour la catégorie des agents de maîtrise, qui pour l’essentiel de ses membres, souhaite se voir attribuer la prime de vacance et la transvalue, ce qui est certain, c’est qu’il va falloir mouiller la chemise et ne pas compter sur le voisin pour manifester à sa place son mécontentement.
Car comme vous pouvez le lire en avant-propos de ce laïus, le seuil de pauvreté est fixé à 950 euros, une question nous vient immédiatement à l’esprit, va-t-il nous rattraper ?
A Transcom le salaire net de base est si bas, que le moindre « incident de vie » peut mettre dans une situation délicate le salarié et le faire basculer dans des difficultés financières.
Il existe, certes, selon les clients, selon les activités, des niveaux de rémunération très variable à Transcom, selon que vous soyez en service clientèle ou en Vente, vous n’êtes pas rémunéré de la même façon et votre rémunération peut beaucoup varier.
Par contre et c’est l’une des attentes de la CFDT vis à vis de la nouvelle direction générale France, il appartient à l’entreprise de se fixer une stratégie, des objectifs par rapport à son métier de prestataire, souhaite-t-on être un généraliste ou envisage-t-on de transformer Transcom France pour aller vers des activités à plus forte valeur ajoutée.
Ce que nous attendons de la nouvelle DéGé, c’est qu’elle soit à même de définir rapidement sa feuille de route et qu’elle structure sa démarche de façon efficace.
Il ne faut pas se leurrer, les NAOs de cette année seront très importantes, car l’entreprise entame une nouvelle phase RH et entre dans une nouvelle ère contractuelle.
Après avoir longtemps mis en relief son aptitude à recruter en CDI, l’entreprise a changé de cap, on va travailler sur une large augmentation des contrats précaires.
Tulle est un exemple frappant, alors que le site a compté jusqu’à plus de 450 salariés, l’effectif est aujourd’hui tombé, à grand coup de licenciement pour faute grave, démission et autres…, à 150 salariés et la direction France a lancé le recrutement de 105 contrats précaires à TUlle pour pallier les besoins opérationnels et c’est connu, les contrats précaires ça revendique moins…
Alors, préparons les NAOs, préparez-vous pour les NAOs.
Vos élus CFDT