NAO infos

Le 10 décembre 2009, Vélizy.

Aujourd’hui s’est clôturée la seconde journée des NAOs, le second round. Pourquoi le second round ? Parce que les NAOs se sont déroulés dans un climat tendu et qu’au final, la CFDT ne se satisfait pas de l’issue de cette négociation salariale annuelle obligatoire.

Notre ambition, notre volonté était de négocier un accord salarial qui redonne du  pouvoir d’achat aux salariés notamment par l’amélioration du salaire de base, par la mise en place d’avantages salariaux(prime transport ou chèques restaurant) ou par la réforme d’un système de prime(prime sur objectif ou PDP) que la CFDT considère comme opaque ou irréaliste du point de vue des critères.

La direction a écouté nos propositions d’une oreille un peu « assourdie », s’arque boutant sur les difficultés financières de l’entreprise et sur l’incapacité des salariés à atteindre les objectifs fixés par nos clients. Elle a mis en cause la culture « qualité » de TRANSCOM, hérité de l’ère TELE2 et indiqué que l’ancienneté des salariés dans l’entreprise était plus un handicap qu’un capital…

Quelques heures plus tard et à force d’arguments, voilà les propositions que nous avons obtenu de la direction :

F Augmentation générale de tous les salaires(employés, agents de maîtrise) de 50 euros conditionnée par la signature de l’accord d’annualisation et de modulation.

F Alignement du salaire de base au niveau conventionnel (grille de 2008 au 1/12/09).

F Validation définitive d’un jour de congé supplémentaire pour les employés et les agents de maîtrise ayant plus de 5 ans d’ancienneté et obtention d’un deuxième jour à partir de 10 ans.

F Prime d'ancienneté de 50 euros pour l’ensemble des collaborateurs ayant 5 ans d’ancienneté ou plus (modalité de versement : salariés > 5 ans effectif : versement en décembre ; salariés < 5 ans : versement à date anniversaire).

F L’attribution de la prime Transvalue à l’ensemble des salariés de la catégorie employés.

F Les congés pour enfant malade : passage de 5 jours à 7 jours (donc  les 4 premiers jours payés et les 3 suivants non payés).

La réunion s’est conclue sur un clash, la CFDT, la CGT et la CFTC ont quitté la salle de réunion devant le trop- plein d’enthousiasme de la direction à vouloir signer immédiatement un PV de désaccord,

Alors que la négociation n’était pas encore achevée. Celui-ci était-il déjà rédigé au début de la négociation ? Nous regrettons de pouvoir nous poser la question, mais nous reviendrons plus longuement sur ce point dans un prochain article.

Vélizy, le 11 décembre, il est 0H04, un nouveau jour commence…

Vos élus CFDT