Trois petits points
L’horizon, notre horizon quel est-il ? une négo sur l’annualisation qui s’éternise, les Nao qui sont là et l’incertitude qui pèse sur les lendemains « qui chantent » de Transcom city. Notre avenir est-il si sombre ? Sans doute pas, mais TWW a, depuis 2 ans tellement l’allure d’un bateau ivre, que ce sont nos emplois qui chancellent et notre bel optimisme qui se carapate.
La direction France (l’ancienne ou la nouvelle) a fait preuve depuis 2 ou 3 ans, d’une telle inaptitude à réformer ses pratiques, à agir, à se projeter qu’il faut avoir développé une énorme aptitude à l’utopie pour croire que quelque chose va changer. Alors oui, je suis sévère, de temps en temps quelque chose change, le Directeur Général ou la DRH s’en va, et tout continue comme avant dans notre kolkhoze enchanté.
Annualisation & modulation
Pour revenir à des préoccupations plus terre à terre, la signature de l’accord est en théorie prévue le 21 décembre 2009, la date reste conditionnelle car nous avançons au rythme des approximations des projets qu’on nous soumet, semaine après semaines. Nous en sommes à Annualisation/modulation épisode 7 le Retour.
La CFDT le dit depuis des semaines, la négociation doit toucher à son terme, il y a urgence, la lassitude des salariés est palpable et plus que compréhensible. Ils veulent être prêts à faire face aux changements qui s’annoncent d’une façon ou d’une autre. Nous le comprenons parfaitement et nous partageons cette envie d’arriver à une conclusion quelle qu’elle soit.
Il faut le savoir, l'issue de la négociation n’est pas certaine, s’il n’y a pas d’accord d’entreprise il n’y aura pas d’avenant, les organisations, qui signeront ou ne signeront pas l’accord, vont prendre un engagement très important vis-à-vis des salariés qu’ils représentent.
Pendant ce temps, trop de salariés quittent l’entreprise en démissionnant sans garantie, et Transcom liquide son savoir-faire sans le moindre frisson, sans regret. La CFDT s’interroge d'ailleurs, sur le nombre de départ de l’entreprise(France) depuis le début de l’année, les 175 ETP du plan de restructuration initial ne sont-ils pas déjà dépassé ? L’entreprise s’en porte-t-elle mieux ? Qu’est-ce qui a changé ? RIEN
Parole donnée
Rien n’a changé, la constance transcomienne, c’est plutôt l’art de tourner ses engagements de 7 façons différentes avant de prétendre dire la vérité.
En clair, la parole de nos responsables semble ne rien valoir : Dernier exemple en date, à Roanne, pour répondre au sous-effectif assumé sur l’activité SFR, il a été décidé de positionner le jour « off » des salariés sur les jours fériés de Noel et du jour de l’an.
Et cela contrairement à ce qu’avait indiqué le directeur général du groupe, le 18 décembre 2008, dans une note d’information générale, il était dit : « le mécanisme mis en place à titre de test pour les mois de novembre et décembre 2008 sera reconduit à l’identique pour l’année 2009 ».
Un simple regard sur la planification de novembre et décembre 2008 fait apparaître l’évidence : Les jours off n’étaient pas sur les jours fériés, les salariés bénéficiaient de leurs 2 jours de repos et du jour férié. Ce devrait encore être le cas cette année, mais voilà…
La direction tente de faire volte-face, de jouer sur les mots, elle a tord. J’ai croisé des salariés qui m’ont dit : « Nicolas, fait passer le message, nous sommes prêts à nous battre pour faire valoir nos droits, si la direction ne tient pas encore une fois ses engagements, elle en assumera seule, les conséquences ».
Alors, croyez-moi, le message va passer, la CFDT le dit, les salariés ne sont pas des marionnettes ou des girouettes, la direction doit les respecter. Une solution à l’avantage des salariés doit être trouvée
Naos : Les revendications CFDT
Le 9 et le 10 septembre 2009, ce sont les NAOs, si la direction n’est prète à aucune concession, la CFDT vous appellera à faire entendre votre voix.