Cohérence d'action

 Certains commentaires nous laissent à penser que les actions de la CFDT ne laissent pas indifférents, c’est avec un intérêt teinté de surprise que nous relevons les interrogations de certains de nos lecteurs qui  s’étonnent du fait que la CFDT ait signé l’accord d’annualisation et que la même CFDT se montre particulièrement vigilante sur les conditions de travail.

Laissez-nous vous rassurer alors, il n’y a là aucune incompatibilité ou aucune forme de contradiction là-dedans. Si la CFDT et les autres organisations (FO et CFTC) n’avaient pas signé l’accord que nous avons négocié, la direction aurait pu mettre en place sans négociation aucune  la modulation, telle quelle est prévue par la convention collective*, sur des cycles de quatre semaines.

Qui peut, dès lors, contester le fait que la signature de l’accord est une façon de cadrer très nettement les conditions de travail des salariés, d’éviter le pire ? Nous avons pris nos responsabilités pour cela, pour protéger les salariés et tout le monde ne peut pas en dire autant.

Pour notre part, si nous pouvons aujourd’hui formuler, une demande d’éclaircissement, la voici : quelles solutions alternatives étaient défendues par les non-signataires de l'accord ?  Il serait bon qu’on nous le dise, nous avons tellement soif de savoir !

Pour reprendre le fil de cette saisissante démonstration, la CFDT a toujours affirmé clairement ses intentions par rapport à l’accord signé et pour aller à l’essentiel, le fait que nous assumerons et assurerons un suivi très rigoureux de l’accord et de ses conséquences pour les salariés de Transcom.

Ainsi, notre préoccupation sera le moment venu, d’apporter notre soutien à ceux qui quitteront l’entreprise parce qu’ils auront refusé l’avenant, mais l’urgence, pour nous, ce sont ceux qui vont rester et l’urgence, c’est maintenant.

Car au-delà des divergences que les organisations peuvent avoir sur tel  ou tel point, l’intérêt des salariés prévaut sur tout le reste. La CFDT entend que le droit des salariés à être traité humainement soit respecté. Or nous notons ces dernières semaines des dérives que nous ne pouvons pas supporter. Que la direction sache que les démarches que nous avons entreprises vis-à-vis des directions locales (planification, management, ...) doivent être prises en compte, il n’y a pas d’alternatives, sinon, nous agirons en conséquence.

Vos élus CFDT