C'était hier
Hier, la réunion de négociation sur l’annualisation n’a pas eu lieu, lassées par les sempiternels retards de madame la DRH et sur proposition de la CFDT, les délégations syndicales ont tenu à taper du poing sur la table et décidé ensemble de ne pas prendre part à cette réunion, pour exprimer leur colère.
Le délégué syndical central CFDT et le DSC CFTC ont été reçus par madame la DRH pour lui exprimer leur mécontentement devant le déroulement des négociations. Comme nous l’avons indiqué récemment, la négociation touche globalement à son terme, la phase rédactionnelle est abordée, l’heure n’est pas aux reculades, les engagements pris doivent être actés. Ce fut le sens général de l’intervention de Christophe Hissler, votre DSC CFDT, vers la direction.
Pour rentrer davantage dans les détails, la CFDT a demandé que la rédaction du projet d’accord fasse l’objet de toute l’attention nécessaire, nous en sommes à la 7ème version, ce qui sous entend, 7 relectures, 7 semaines. Pourtant une somme importante de coquilles, de graves problèmes de transcription des points négociés, demeure. Doit-on recommencer chaque semaine à revenir sur les mêmes points ? Pour la CFDT, une solution doit être trouvée, peut être la direction devrait-elle envisager d’avoir un avocat, un avocat pas cher au début (on n’a pas beaucoup de sous) et puis après un meilleur quand la petite multinationale se portera mieux? Ce qui est sûr, c’est que les choses doivent avancer rapidement. La CFDT a souligné la lassitude des salariés face à l’interminable attente.
Ce qui doit avancer aussi, c’est ce qu’on pourrait appeler, si on était d’un optimisme béat, l’amélioration de l’organisation des sites. La direction doit comprendre qu’une des réticences principale des salariés touche à l’inaptitude des dirigeants à adapter correctement l’annualisation sur les sites. L’organisation actuelle est beaucoup moins sophistiquée que celle qu’on nous promet et tant que les salariés ne verront pas d’avancées notables sur ce point, ils seront, à juste raison, pleins de doute. Même si la direction nous dit que la mise en place de l’annualisation sera au royaume tranquille des cadres dirigeants une forme de ‘Crépuscule des bras cassés », nous demandons des signes visibles de changement pour les salariés.
Cette semaine (9 et 10 décembre) auront lieu les NAOs(négociations salariales annuelles obligatoires), il n’est pas question pour nous d’accepter d’être traité pour quantité négligeable comme ce fut le cas l’année dernière, où la négociation s’acheva sitôt ouverte.
Je vous suggère de nous faire parvenir vos propositions, vos revendications sur l’adresse « cfdttranscom@gmail.com », le plus vite possible. Nous en tiendrons compte pour achever l’établissement de notre cahier revendicatif.
Bonne soirée, peut-être à demain.