100ème Edition

C’est avec une certaine émotion, blogonautes transcomiens, que j’entame la rédaction de ce 100^ème billet. Cent fois sur le métier, j’ai remis mon ouvrage, cherchant de 1000 et une façon à ne pas vous lasser, à ne pas aligner les slogans faciles, à ne pas prendre nos désirs pour la réalité.

Alors, comprenez, peut être est-il temps encore que je m’arrête ? Eh bien, non, tenez, je cède à la facilité, ce soir, j’en écris un dernier.

Le saviez-vous ? Les négociations ne sont pas encore finies, nous repartons au combat, le 7 octobre, puis le 14, puis le 21, puis le 28 octobre. Au-delà de ces dates, qu'adviendra-t-il, difficile à dire, tout dépendra.

Et tout dépendra de quoi me direz-vous ? Tout dépendra simplement de l’avancée des négociations, de la volonté de la direction à travailler réellement à la recherche d’un accord.

Car qu’en est-il réellement aujourd’hui ? La CFDT a transmis sa proposition d’accord à la direction et pour ne pas perdre de temps et pour résumer, la direction ne l’a pas lu. En conséquence, la négociation ne pouvait avancer.

Quelle est la position de la CFDT par rapport à la santé e l’entreprise ? Nous estimons qu’elle ne se porte pas bien et qu’il faut faire tout ce qui est possible pour préserver les emplois. Cela passe, qu’on le veuille ou non par la préservation de la compétitivité de TWW.

Restons-nous ouverts à la négociation sur l’annualisation et la modulation ? Oui

Signerons-nous un accord coûte que coûte ? Non, nous ne signerons un accord que si les intérêts des salariés en terme de conditions de travail sont respectés et que si nos revendications sont prises en compte.

Que demandons-nous par ailleurs ? Nous demandons des éléments concrets attestant de la volonté de l’entreprise de s’organiser, de réformer ses modes de fonctionnement et la gestion de son personnel  pour que la mise en place d’une annualisation soit gérable.

La direction nous a-t-elle à ce jour donner des éléments concrets qui vont dans ce sens ? Non

Nous alignons-nous sur la position du syndicat qui arbore le logo à 3 lettres et aux couleurs du père Noel ? Non, nous avons notre propre ligne, elle est claire et sans bavure, nous ne sommes pas dans l’accompagnement de la direction ou d’autres Organisation Syndicales.  Nous avons fait des propositions, nous exigeons que celles-ci soient discutées  sérieusement.

Enfin et pour conclure ce monologue insensé, nous refusons toute « guéguerre » syndicale, nous aimerions qu’il en soit de même pour tous les acteurs de cette négociation où les seuls intérêts à préserver sont ceux des salariés, de tous les salariés.

Bonsoir.

Ps : peut être pas terrible le 100^ème article.