Dialogue social ou bavardage?
Tout le monde le dit, rien n'est plus important que le dialogue, dialogue social en ce qui nous concerne, car le dialogue permet de se comprendre, de réfléchir, d'ouvrir de nouvelles voies, Mais :
En effet, si depuis quelques temps, l'entreprise fait l'objet d'évolutions, de révolutions, de différentes discussions. L'heure est au grand flou, les salariés sont en attente... Et qu'attendent-ils me direz-vous? Ils attendent des actes.
Le récent CCE a permis aux représentants des salariés de faire part à la direction France du malaise qui règne sur les centres, du sentiment de crainte ou de frustration qu'éprouvent les agents, agents de maîtrise(opérationnels et administratifs) lorsqu'ils s'interrogent sur leur avenir, sur la pérennité de leurs emplois.
Ils ont, semble-t-il, été entendus d'une oreille attentive par la nouvelle direction qui semble décider à communiquer davantage vers les salariés et qui a mis très fortement en relief sa volonté de développer le porte-feuille client de l'entreprise : il serait temps.
Il n'en demeure pas moins qu'à l'heure où nous parlons tout cela reste au stade des intentions, des paroles, et qu'à force d'être saoulés de mots, on finit par ne plus y croire, alors aux actes!
A ce titre, encore une fois, la CFDT insiste sur le fait que la fixation des objectifs France doit être revue intégralement et radicalement, son contenu est pour l'heure bétifiant à défaut d'être édifiant :
Comment savoir si la BST a intégré correctement l'ensemble des Tâches des nouveaux clients dans le sacrosaint groupe report et si de ce fait, la facturation, dont résulte directement le chiffre d'affaire de l'entreprise est correcte ? Les représentants du personnel n'ont aucune visibilité là-dessus, ça n'est ni normal, ni sain pour l'entreprise.
Les mois se succèdent, nous n'obtenons aucune réponse claire de la direction France et cela est très nuisible pour le climat à l'intérieur de l'entreprise.
Pour quelle raison ? Parce que pour les salariés cela résonne
- au mieux, comme un appel au J'm'en foutisme
- au pire, comme un appel à des actions radicales pour qu'enfin on nous réponde.
C'est grave et préoccupant.
Le dialogue social doit être un moteur, pas une forme sophistiquée de courant d'air.
"Bavardage est écume sur l'eau, action est goutte d'or."
dit le proverbe tibétain
Le récent CCE a permis aux représentants des salariés de faire part à la direction France du malaise qui règne sur les centres, du sentiment de crainte ou de frustration qu'éprouvent les agents, agents de maîtrise(opérationnels et administratifs) lorsqu'ils s'interrogent sur leur avenir, sur la pérennité de leurs emplois.
Ils ont, semble-t-il, été entendus d'une oreille attentive par la nouvelle direction qui semble décider à communiquer davantage vers les salariés et qui a mis très fortement en relief sa volonté de développer le porte-feuille client de l'entreprise : il serait temps.
Il n'en demeure pas moins qu'à l'heure où nous parlons tout cela reste au stade des intentions, des paroles, et qu'à force d'être saoulés de mots, on finit par ne plus y croire, alors aux actes!
A ce titre, encore une fois, la CFDT insiste sur le fait que la fixation des objectifs France doit être revue intégralement et radicalement, son contenu est pour l'heure bétifiant à défaut d'être édifiant :
Comment savoir si la BST a intégré correctement l'ensemble des Tâches des nouveaux clients dans le sacrosaint groupe report et si de ce fait, la facturation, dont résulte directement le chiffre d'affaire de l'entreprise est correcte ? Les représentants du personnel n'ont aucune visibilité là-dessus, ça n'est ni normal, ni sain pour l'entreprise.
Les mois se succèdent, nous n'obtenons aucune réponse claire de la direction France et cela est très nuisible pour le climat à l'intérieur de l'entreprise.
Pour quelle raison ? Parce que pour les salariés cela résonne
- au mieux, comme un appel au J'm'en foutisme
- au pire, comme un appel à des actions radicales pour qu'enfin on nous réponde.
C'est grave et préoccupant.
Le dialogue social doit être un moteur, pas une forme sophistiquée de courant d'air.
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Et à part ça, il fait quoi le délégué syndical?
Ce petit apparté pour vous informer des démarches de vos élus CFDT pour améliorer votre quotidien :
- Nous avons effectué cette semaine, des démarches auprès du Grand Roanne pour obtenir la mise en place d'un arrèt de bus Star vers l'entrée de Transcom afin d'en améliorer la desserte et de permettre aux salariés d'allèger leur budget Transport en venant travailler en bus. La réponse est dans les mains du Grand Roanne.
- Nous avons également rencontré la mairie de Roanne afin de la sensibiliser sur les difficultés que rencontrent les salariés pour faire garder leurs enfants compte tenu de nos conditions particulières de travail. Nous reviendrons vers vous à ce sujet très bientôt. Pour l'heure, quelques infos :
- la petite enfance
- Relais assistantes maternelles
- la maison Parents - enfants
- Les Loisirs - vacances
Et à part ça, il fait quoi le délégué syndical?
Ce petit apparté pour vous informer des démarches de vos élus CFDT pour améliorer votre quotidien :
- Nous avons effectué cette semaine, des démarches auprès du Grand Roanne pour obtenir la mise en place d'un arrèt de bus Star vers l'entrée de Transcom afin d'en améliorer la desserte et de permettre aux salariés d'allèger leur budget Transport en venant travailler en bus. La réponse est dans les mains du Grand Roanne.
- Nous avons également rencontré la mairie de Roanne afin de la sensibiliser sur les difficultés que rencontrent les salariés pour faire garder leurs enfants compte tenu de nos conditions particulières de travail. Nous reviendrons vers vous à ce sujet très bientôt. Pour l'heure, quelques infos :
- la petite enfance
- Relais assistantes maternelles
- la maison Parents - enfants
- Les Loisirs - vacances
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