Nouveau mode d'expression syndicale
Il y a les grands classiques : piquets de grève, manifestations, tracts. Il y a également des modes d'expression plus en rapport avec le monde et la société dans laquelle nous évoluons : le blog, le site internet, la webradio.
S'il y a une différence entre agiter fébrilement une banderole et publier un blog, la finalité reste la même : porter un message, faire entendre la voix des salariés et sur ce point, le web offre une tribune sans précédent aux revendications qui motivent un mouvement social.
Une des caractéristiques du syndicalisme à la française est que si l'on veut être entendu par la direction d'une entreprise, il est nécessaire d'instaurer au préalable un rapport de force, car c'est ce rapport de force qui permet d'accèder à la négociation.
Force est de constater qu'aujourd'hui, Transcom France fonctionne selon ce principe, la voix des salariés n'est pas audible lorsqu'il s'agit de porter un regard sur les modes de production de l'entreprise. Il y a là un véritable paradoxe, lorsqu'on sait que sans outil de production digne de ce nom, l'excellence en terme d'atteinte d'objectif est inaccessible.
Mais revenons au coeur de notre sujet, la mise en place d'un site internet France(en cours de développement)ou la publication d'un blog constituent des outils qui désarçonnent la Direction, tant la tribune offerte est sans limite et tant le retour sur investissement est important lui aussi. Que coûte la publication d'un blog : rien et sa portée peut être immense, en tous les cas, elle surpasse celle des tracts ou l'installation d'un piquet de grève à l'entrée de Transcom.
C'est en cela que la direction de Transcom France est un peu désarçonnée, car ne perdons pas de vue qu'à Transcom les VRAIES décisions se prennent à l'échelon France et non au plan local. A ce titre, il n'y a pas de confusion pour nous, le seul site en France où le CCM a pris l'initiative d'entendre la parole des salariés c'est à Roanne.
D'où vient alors, la motivation de cet "activisme" des salariés et des représentants syndicaux roannais? Du refus du fatalisme. A qui nous adressons-nous? A la direction France
Que les choses soient claires : quand on nous cherche, on nous trouve ! On ne peut pas laisser les mois se succéder les uns aux autres et nous annoncer mauvais résultats sur mauvais résultats et penser que nous allons rester sans réagir.
Le site de Roanne : c'est 400 salariés motivés pour préserver leur emploi, pour être performants et toucher des salaires simplement décents et nous croyons que c'est possible à Transcom! Le jour où les salariés ne s'exprimerons plus, cela pourra vouloir dire 2 choses :
1- l'Entreprise va mieux et nous n'avons plus rien à dire
2 - l'entreprise va si mal que l'on ne peut la sauver, quittons le navire!
Notre slogan : nous sommes force de proposition, que la Direction France nous entende, nous ne pouvons pas nous contenter d'un peu empathie et de condescendance. Nous voulons un vrai dialogue social, de vraies réponses.
Bonsoir
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