Lettre ouverte du DSC CFDT à Madame la DRH France
Lettre ouverte
Madame la Directrice des Relations Humaines, Depuis votre arrivée en tant que DRH, vous avez souhaité mettre en place un Dialogue Social au sein de Transcom France. Or force est de constater que depuis le 18 décembre 2008, date de la négociation annuelle obligatoire, nous n’avons plus de nouvelle de votre part.Devant les difficultés en tant que partenaires sociaux à vous contacter, nous sommes contraints d’utiliser ce principe de la lettre ouverte.
Entre temps, deux accords Droit et Devoir Syndical, Accord en faveur de l’Emploi des personnes en situation de Handicap ou Souffrant d’une Affection longue durée sont toujours en attentes de révision de votre part puisque vous n’avez pas tenu compte de nos remarques concernant des points illégaux.
La CFDT vous demande très rapidement de faire preuve de volonté de Dialogue Social, d’établir un calendrier de négociation pour l’année 2009. Notamment, nous devons discuter de :
- l'annualisation
- la monétisation des jours de repos
- la liberté d'expression
- la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- l'égalité Homme – Femme.
D’autre part, la CFDT attend toujours une réunion de groupe de travail sur une refonte totale du système des primes sur objectif et sur leurs modalités d’attribution car il ne répond plus à nos différentes activités et divers clients comme cela a été décidé au moment des NAO, c’est- à- dire en décembre 2008. Nous constatons qu’actuellement le CCM de Roanne travaille sur ce thème sans impliquer les organisations syndicales. Transcom souhaite-t-elle les mettre de côté ?
La CFDT souhaite discuter sur le mode de calcul des objectifs France, sur leur lisibilité pour les salariés ainsi que sur le développement des clients actuels et futurs. Il est donc important de communiquer davantage sur la situation financière et économique et sur la stratégie politique de Transcom à l’ensemble des salariés et de respecter votre engagement sur une volonté d’être Transparente : à ce titre, l’absence de communication sur le départ de Keith Russel est significative d’un certain manquement à la « TRANSVISION ».
Ce départ et son remplacement seront-ils sans effet pour nous ?
Dernièrement, nous avons eu l’information de la fermeture du site de Barcelone qui a concerné 80 postes de salariés français et de la prochaine fermeture d’un site en France. Il est inadmissible qu’aucune information à ce sujet n’ait été faite auprès des délégués syndicaux centraux, ni du Comité Central d’Entreprise, ni au Comité d’Entreprise Européen (dont nous attendons à ce jour la convocation).
La CFDT, plus globalement s’interroge sur l’avenir de Transcom, puisque depuis un an, la société connaît une crise financière qui semblait prévisible (perte du client TELE2) et à laquelle la direction France n’a à ce jour pas su anticiper et se préparer.
Les salariés sont en droit d’avoir des éclaircissements sur la stratégie de l’entreprise à court et à moyen terme et de quoi leur avenir sera fait ? Nous attendons qu’au CCE du 18 février 2009 nous discutions sur ce thème et sur l’avenir de l’entreprise et des salariés.
Nous sommes au regret de constater que depuis le renouvellement du Label Social, Transcom n’a pas manifesté la volonté de poursuivre une véritable politique sociale. La CFDT est à votre disposition pour poursuivre ce dialogue.
Veuillez agréer, Madame La Directrice des Ressources Humaines, mes salutations distinguée
DSC CFDT*
DSC : Délégué Syndical Central
La réponse de Madame la DRH France, il semble qu'il en fallait une :
Bonjour Monsieur le DSC,
Je prends bonne note de vos différentes observations.
Une question cependant : votre ordinateur fonctionne-t-il à nouveau? Car dans ce cas, vous pourrez, je n'en doute pas un instant, m'adresser enfin les retours relatifs aux différents dysfonctionnements dont les membres du CCE nous ont fait état lors de notre dernière réunion du mois de novembre ainsi que vos propres réflexions quant à la refonte du système de primes que F. B. et moi-même vous avons invités à nous adresser.
Pour ce qui concerne l'accord sur l'emploi des personnes en situation de handicap, il me semble vous avoir informé, encore dernièrement, de l'avancée de ce dossier ...
Dans l'attente de pouvoir aborder ces sujets très prochainement ...
Très cordialement,
Madame la Responsable des Ressources Humaines*
Cette réponse a été transmise par Email de façon moins formelle, nous avons notamment supprimé les noms
de famille.
Madame la Directrice des Relations Humaines, Depuis votre arrivée en tant que DRH, vous avez souhaité mettre en place un Dialogue Social au sein de Transcom France. Or force est de constater que depuis le 18 décembre 2008, date de la négociation annuelle obligatoire, nous n’avons plus de nouvelle de votre part.Devant les difficultés en tant que partenaires sociaux à vous contacter, nous sommes contraints d’utiliser ce principe de la lettre ouverte.
Entre temps, deux accords Droit et Devoir Syndical, Accord en faveur de l’Emploi des personnes en situation de Handicap ou Souffrant d’une Affection longue durée sont toujours en attentes de révision de votre part puisque vous n’avez pas tenu compte de nos remarques concernant des points illégaux.
La CFDT vous demande très rapidement de faire preuve de volonté de Dialogue Social, d’établir un calendrier de négociation pour l’année 2009. Notamment, nous devons discuter de :
- l'annualisation
- la monétisation des jours de repos
- la liberté d'expression
- la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- l'égalité Homme – Femme.
D’autre part, la CFDT attend toujours une réunion de groupe de travail sur une refonte totale du système des primes sur objectif et sur leurs modalités d’attribution car il ne répond plus à nos différentes activités et divers clients comme cela a été décidé au moment des NAO, c’est- à- dire en décembre 2008. Nous constatons qu’actuellement le CCM de Roanne travaille sur ce thème sans impliquer les organisations syndicales. Transcom souhaite-t-elle les mettre de côté ?
La CFDT souhaite discuter sur le mode de calcul des objectifs France, sur leur lisibilité pour les salariés ainsi que sur le développement des clients actuels et futurs. Il est donc important de communiquer davantage sur la situation financière et économique et sur la stratégie politique de Transcom à l’ensemble des salariés et de respecter votre engagement sur une volonté d’être Transparente : à ce titre, l’absence de communication sur le départ de Keith Russel est significative d’un certain manquement à la « TRANSVISION ».
Ce départ et son remplacement seront-ils sans effet pour nous ?
Dernièrement, nous avons eu l’information de la fermeture du site de Barcelone qui a concerné 80 postes de salariés français et de la prochaine fermeture d’un site en France. Il est inadmissible qu’aucune information à ce sujet n’ait été faite auprès des délégués syndicaux centraux, ni du Comité Central d’Entreprise, ni au Comité d’Entreprise Européen (dont nous attendons à ce jour la convocation).
La CFDT, plus globalement s’interroge sur l’avenir de Transcom, puisque depuis un an, la société connaît une crise financière qui semblait prévisible (perte du client TELE2) et à laquelle la direction France n’a à ce jour pas su anticiper et se préparer.
Les salariés sont en droit d’avoir des éclaircissements sur la stratégie de l’entreprise à court et à moyen terme et de quoi leur avenir sera fait ? Nous attendons qu’au CCE du 18 février 2009 nous discutions sur ce thème et sur l’avenir de l’entreprise et des salariés.
Nous sommes au regret de constater que depuis le renouvellement du Label Social, Transcom n’a pas manifesté la volonté de poursuivre une véritable politique sociale. La CFDT est à votre disposition pour poursuivre ce dialogue.
Veuillez agréer, Madame La Directrice des Ressources Humaines, mes salutations distinguée
DSC CFDT*
DSC : Délégué Syndical Central
La réponse de Madame la DRH France, il semble qu'il en fallait une :
Bonjour Monsieur le DSC,
Je prends bonne note de vos différentes observations.
Une question cependant : votre ordinateur fonctionne-t-il à nouveau? Car dans ce cas, vous pourrez, je n'en doute pas un instant, m'adresser enfin les retours relatifs aux différents dysfonctionnements dont les membres du CCE nous ont fait état lors de notre dernière réunion du mois de novembre ainsi que vos propres réflexions quant à la refonte du système de primes que F. B. et moi-même vous avons invités à nous adresser.
Pour ce qui concerne l'accord sur l'emploi des personnes en situation de handicap, il me semble vous avoir informé, encore dernièrement, de l'avancée de ce dossier ...
Dans l'attente de pouvoir aborder ces sujets très prochainement ...
Très cordialement,
Madame la Responsable des Ressources Humaines*
Cette réponse a été transmise par Email de façon moins formelle, nous avons notamment supprimé les noms
de famille.
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