Prise de parole, préambule à la réunion de ce matin

Prise de parole effectuée ce matin, au cours de la énieme réunion Annualisation/modulation à l'adresse de madame la DRH représentannte de Transcom dans cette négociation.

Madame,

La CFDT souhaite, en préambule de cette réunion, effectuer les mises au point suivantes. Pour nous, qui avons largement contribué à l’élaboration de l’accord d’annualisation et de modulation, il est essentiel de vous signifier de la façon la plus claire que votre choix de mettre en place deux organisations du temps de travail n’est absolument pas satisfaisante.

Vous avez menti aux salariés en leur indiquant que la contrepartie à un refus de leur part de signer un avenant à leur contrat de travail, pourrait signifier un licenciement.

Vous avez menti aux salariés en leur indiquant que la mise en place de deux organisations du temps de travail dans l’entreprise n’était pas possible et qu’en cas de refus massif, vous préféreriez renoncer à un projet d’annualisation qui, dès lors, ne serait pas appliqué. Enfin, vous avez menti en refusant d’apporter aux organisations syndicales et au CCE toutes les explications sur les conséquences du refus des salariés.

La CFDT ne peut cautionner cette façon de faire de la part de l’entreprise.

Il n’est pas tolérable pour la CFDT que vous puissiez prétendre mettre en place pour les salariés ayant refusé de signer leur avenant, une application différenciée d’un accord qu’ils ont refusé. Votre justification du refus de la seule annualisation ne tient pas, tant vous avez manqué de transparence sur les conséquences qu’encouraient les salariés.

C’est pourquoi, nous revendiquons pour ces salariés le maintien de coupures repas d’une durée de 30 minutes et le maintien de semaines de 35H. Sachez que si vous méprisez notre demande, nous saurons en tirer toutes les conséquences

Par ailleurs, pour éviter que l’ensemble du personnel puisse penser faire l’objet d’une organisation à 2 vitesses qui privilégie les uns par rapport aux autres. La CFDT demande la négociation de mesures spécifiques qui valorise le fait d’avoir accepté l’annualisation et puisse susciter, pour certains, l’envie d’adhérer à cette organisation du temps de travail.

La CFDT est à même de contribuer à de nouvelles propositions constructives, mais nous n’avons la mémoire courte et l’intérêt des employés passe avant tout le reste. Nous avons négocié et signé l’avenant à l’accord cadre de 2001 pour préserver l’emploi et les conditions de travail, or nous constatons que sur le terrain vous dégradez la situation de l’emploi en encourageant les suppressions de poste par l’incitation au missing et par diverses pressions exercées sur le personnel, ce n’est pas acceptable et cela doit cesser.

Vous assimilez la performance à l’annualisation ! Donnez-vous les moyens  de vos ambitions et cela passe par une reconnaissance véritable des contraintes liées à ce type d’organisation. La CFDT demande notamment une prise en compte réelle de la pénibilité

Aujourd’hui, la CFDT considère que vous avez mis vous-même dévalorisé un accord d’annualisation dont la mise en œuvre début juillet risque d’être très délicate, voire conflictuelle et si c’est le cas, la CFDT se tiendra aux côtés des salariés, face à vous. Nous vous informons par ailleurs que nous saurons sensibiliser  le comité du label social sur les pratiques de Transcom en terme social.

Nous demandons donc de réagir et de respecter nos revendications.