Non à 2 poids 2 mesures

Lors de la réunion de discussion qui s’est tenue ce matin, la CFDT a demandé des garanties sur la mise en place de l’accord d’annualisation et de modulation, vos représentants ont exprimé très fortement le fait qu’il était nécessaire de trouver une vraie solution pour proposer à l’ensemble des salariés une organisation du travail unifiée et qui préserve à la fois les conditions de travail, les conditions de vie et redonne de la compétitivité à l’entreprise.

Nous avons affirmé très clairement le fait que l’entreprise ne pouvait, ni ne devait pas laisser cohabiter 2 organisations du temps de travail pour les salariés. Du point de vue du Droit, quand une entreprise signe un accord qui concerne l’ensemble des salariés  comme il est précisé dans le point 3 (champ d’application) de l’accord joint à votre avenant, l’accord doit logiquement s’appliquer sauf si une nouvelle solution est envisagé qui puisse satisfaire l’ensemble des salariés.

La CFDT ne peut se satisfaire de voir 2 poids, 2 mesures appliqués aux salariés. La prétention de la direction est de convaincre l’ensemble des salariés de la viabilité d’un système à 2 vitesses pour eux, cela n’est pas socialement acceptable pour la CFDT

D’autant plus que nous avons obtenu des réponses de notre juriste, qui dit la chose suivante : dans une entreprise ne peuvent pas cohabiter 2 organisations du temps de travail différentes pour les salariés, un accord signé doit être appliqué.

Notre préoccupation, ce sont les 100% de salariés qui sont mis face au fait accompli d’une organisation qui ne peut satisfaire personne aujourd’hui.

Le directeur général, aujourd’hui, ne comprend pas ce qui pose problème et ce qui génère autant de réactions de la part du personnel, même s’il sait qu’il propose 2 offres  « inégales ». La CFDT  a exprimé le fait que les salariés souhaitent pour la plupart conserver leur emploi et qu’il faut que la direction, si elle veut  maintenir la « paix sociale », recherche des pistes pour qu’un maximum de salariés puisse adhérer à une nouvelle organisation.

Madame la DRH ne veut pas repartir dans un long process de négociation, mais se dit ouverte à la discussion sur des points qu’elle refuse de définir davantage.

Clairement, le problème est sur la table et les OS, ont dit solidairement leur opposition à un projet fait pour diviser les salariés et créer des tensions entre eux. La CFDT jouera son rôle à la table des négociations, mais il y a fort à parier que nous devions compter sur votre soutien dans les prochaines semaines.

Vos représentants CFDT