Deux questions, une revendication
Pour commencer 2 questions :
Décompte des jours de congés La loi prévoit le décompte en jours ouvrables (6 jours par semaine), mais certaines entreprises décomptent les congés en jours ouvrés (5 jours par semaine), elles établissent, alors, une équivalence : 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés.
en jours ouvrables: tous les jours de la semaine à l'exception des dimanches et des jours fériés chômés sont décomptés.
Le premier jour décompté étant le jour où le travail aurait dû normalement reprendre (lundi ou mardi suivant le cas), cette règle s'applique à l'identique pour les salariés à temps partiel.
Si on se réfère au site : RF social : profession ressources humaines
Principe de décompte. - Les congés payés se décomptent, en principe, en jours ouvrables. Il s'agit de tous les jours de la semaine, à l'exception du dimanche (ou du jour de repos hebdomadaire qui le remplace) et des jours fériés légaux chômés dans l'entreprise. Si l'horaire hebdomadaire est réparti sur 5 jours, le 6e jour de la semaine non travaillé (ex. : le samedi) demeure un jour ouvrable.
Prise en compte d'un jour férié. Lorsqu'un jour férié est inclus dans la période de congés, l'employeur peut rencontrer plusieurs situations :
- si le jour férié, chômé ou non, tombe un dimanche, il n'a aucune incidence sur le décompte des congés payés ;
- si le jour férié tombe le 2d jour de repos hebdomadaire (ex. : le samedi) et qu'il s'agit d'un jour férié chômé dans l'entreprise, il n'est pas décompté comme un congé.
La CFDT demande en conséquence à ce que les salariés qui se sont vus décomptés 5 jours sur des semaines de CP à cheval sur des jours fériés voient leurs compteurs CP régulariser comme il se doit.
Vos élus CFDT, au plus près de vos préoccupations.