Négociations, les propositions de la CFDT.
Le premier jour des négociations est derrière nous, voici ce qu'il en ressort:
La direction confirme l'abandon de l'idée de réduction du temps de travail et de licenciement, la demande des syndicats était unanime et nous nous étions tous fortement opposés à cette proposition. Nous ne pouvons donc que nous féliciter de cette nouvelle et remercier chacun d'entre vous pour votre soutien.
Suite aux récents évènements relatifs aux problèmes de planification, la CFDT a obtenu des garanties sur les délais de diffusion des plannings aux équipes! La CFDT a averti la direction qu'au prochain retard de diffusion des plannings nous ferions automatiquement un référé aux Prud'hommes. Notre démarche est simple et nous souhaitons vous garantir à tous, la possibilité d'organiser votre vie privée! Et oui il y a une vie en dehors du travail.
La direction affiche le désir de mettre en place rapidement un système de prime (hors clé France?). Elle reconnaît ainsi l'impact de cette rémunération sur le moral et les performances des employés. ( sans parler de notre pouvoir d'achat NDLR). Nous n'avons pour l'instant aucune précision ni sur la nature ni sur les montants(nous regrettons de n'avoir pas été associé à l'élaboration de ce projet) et nous ne manquerons pas de vous en informer dès que possible.
L'après midi a permis aux syndicats de remettre à la direction leurs propositions dans le cadre de la négociations portant sur l'annualisation et la modulation du temps de travail. Ainsi la CFDT, la CFTC et FO ont remis leurs Contre-propositions.
Voici dans les grandes lignes ce que la CFDT demande :
- Une prime d'aménagement du temps de travail pour tous d'un montant de 150€ par mois
- En période de forte activité la durée du travail ne pourra pas dépasser 40 heures de travail effectif pendant 1 semaine. Il ne pourra y avoir plus de deux semaines consécutives de 40 heures ou 3 semaines consécutives entre 38h et 40h et ces deux séquences ne pourront pas être consécutives.
- La période dite haute ne pourra excéder 6 semaines dans l'année et cela afin de valoriser l'embauche.
- En période de faible activité, la durée du travail ne pourra être inférieure à 20H
- Le nombre de jours hebdomadaires travaillés sera au minimum de 3 et au maximum de 5.
- Un Planning prévisionnel sera établi à l'année. Les plannings définitifs sont affichés au moins 1 mois à l'avance. Le délai de prévenance de modification des plannings sera de 14 jours.
- Le délai exceptionnel(en cas de circonstances exceptionnelle restant à définir) de modification est de 3 jours, à la condition que la modification des horaires planifiés soit inférieur à 10%, dans ce cas les heures modifiées seront majorées de 15%.
- Le plafond d'heures annuel est placé à 1607 heures, toute heure effectuée au delà sera considérée comme heure supplémentaire et majorée à 50%. Le collaborateur aura le choix entre le paiement de ces heures ou la récupération des heures majorées du coefficient fixé ci-dessus.
- La pause Lunch sera fixée à 45 minutes et ne pourra pas dépasser 1h30, celle ci sera fixée à l'avance et pour toute la semaine.
Bien sûr, vous ne trouvez là qu'une partie de nos propositions, je vous invite à venir nous voir pour toute autre question et bien évidemment vos commentaires sont nécessaires et essentiels.
Prochaine réunion de négociation le 17 septembre 2009.
A suivre......
Stéphane
Elu CE
l
La direction confirme l'abandon de l'idée de réduction du temps de travail et de licenciement, la demande des syndicats était unanime et nous nous étions tous fortement opposés à cette proposition. Nous ne pouvons donc que nous féliciter de cette nouvelle et remercier chacun d'entre vous pour votre soutien.
Suite aux récents évènements relatifs aux problèmes de planification, la CFDT a obtenu des garanties sur les délais de diffusion des plannings aux équipes! La CFDT a averti la direction qu'au prochain retard de diffusion des plannings nous ferions automatiquement un référé aux Prud'hommes. Notre démarche est simple et nous souhaitons vous garantir à tous, la possibilité d'organiser votre vie privée! Et oui il y a une vie en dehors du travail.
La direction affiche le désir de mettre en place rapidement un système de prime (hors clé France?). Elle reconnaît ainsi l'impact de cette rémunération sur le moral et les performances des employés. ( sans parler de notre pouvoir d'achat NDLR). Nous n'avons pour l'instant aucune précision ni sur la nature ni sur les montants(nous regrettons de n'avoir pas été associé à l'élaboration de ce projet) et nous ne manquerons pas de vous en informer dès que possible.
L'après midi a permis aux syndicats de remettre à la direction leurs propositions dans le cadre de la négociations portant sur l'annualisation et la modulation du temps de travail. Ainsi la CFDT, la CFTC et FO ont remis leurs Contre-propositions.
Voici dans les grandes lignes ce que la CFDT demande :
- Une prime d'aménagement du temps de travail pour tous d'un montant de 150€ par mois
- En période de forte activité la durée du travail ne pourra pas dépasser 40 heures de travail effectif pendant 1 semaine. Il ne pourra y avoir plus de deux semaines consécutives de 40 heures ou 3 semaines consécutives entre 38h et 40h et ces deux séquences ne pourront pas être consécutives.
- La période dite haute ne pourra excéder 6 semaines dans l'année et cela afin de valoriser l'embauche.
- En période de faible activité, la durée du travail ne pourra être inférieure à 20H
- Le nombre de jours hebdomadaires travaillés sera au minimum de 3 et au maximum de 5.
- Un Planning prévisionnel sera établi à l'année. Les plannings définitifs sont affichés au moins 1 mois à l'avance. Le délai de prévenance de modification des plannings sera de 14 jours.
- Le délai exceptionnel(en cas de circonstances exceptionnelle restant à définir) de modification est de 3 jours, à la condition que la modification des horaires planifiés soit inférieur à 10%, dans ce cas les heures modifiées seront majorées de 15%.
- Le plafond d'heures annuel est placé à 1607 heures, toute heure effectuée au delà sera considérée comme heure supplémentaire et majorée à 50%. Le collaborateur aura le choix entre le paiement de ces heures ou la récupération des heures majorées du coefficient fixé ci-dessus.
- La pause Lunch sera fixée à 45 minutes et ne pourra pas dépasser 1h30, celle ci sera fixée à l'avance et pour toute la semaine.
Bien sûr, vous ne trouvez là qu'une partie de nos propositions, je vous invite à venir nous voir pour toute autre question et bien évidemment vos commentaires sont nécessaires et essentiels.
Prochaine réunion de négociation le 17 septembre 2009.
A suivre......
Stéphane
Elu CE
l
Publicité