Négociations
Les négociations ont commencé hier au siège, les organisations syndicales ont été conviés par la direction pour entamer les négociations sur le projet d'accord qui associe :
Réduction du temps de Travail + Annualisation + modulation, vous l'a-t-on assez répété ?
La direction, représentée par son directeur général, la directrice des ressources humaines et le responsable de la BST, a exposé les difficultés de l'entreprise Transcom France et les remèdes de cheval qu'il convient d'y apporter.
Le premier élément du plan de la nouvelle direction est de recruter de nouveaux clients, il est plus que temps, en effet! Le second élément du plan repose sur des économies drastiques à réaliser. A cette fin, différentes mesures ont été prises pour réduire les dépenses de l'entreprise avec notamment une nouvelle politique d'achat.
Il n'en demeure pas moins que, dans un centre d'appel, c'est la masse salariale qui représente le plus gros poste de "dépense" et c'est donc dans ce but que le plan de restructuration nous est proposé.
Face à cet argumentaire, vos élus ont mis en relief certains points obscurs sur le plan comptable, notamment pour ce qui concerne les mouvements d'argent entre Transcom France et Transcom Europe.
Nous nous interrogeons également sur la place que prend la Tunisie dans la galaxie Transcom et de quelle façon s'effectue les transferts d'activités entre Inshore(France) et Offshore.
Il s'avère que ces points sont mis sur la table depuis des mois par les représentants CCE, notamment les élus CFDT de Raon et Soisson et que la direction reporte systématiquement le moment de la réponse, en disant qu'elle ne dispose pas de ces informations.
Ce qu'il faut comprendre, c'est que la lecture et la compréhension des réponses que la direction doit nous apporter sont fondamentales.
Le silence qui nous est opposé, ne peut que nous conforter dans notre volonté de vouloir prendre tout le temps nécessaire pour étudier le projet soumis par la direction. En effet, où sont la transparence et l'honneteté là-dedans? On ne voit que rétention d'information et manque de sincérité.
Il n'en demeure pas moins qu'à la lecture du projet proposé, les organisations syndicales représentatives, CFDT, FO, CGT, CFTC ont exprimé une position commune sur la réduction du temps de travail :
- A savoir qu'il est hors de question d'accepter une quelconque réduction du temps de travail pour les agents et les agents de maitrise. Les rémunérations du personnel concerné sont déjà extrèmement faibles et qui plus est ces rémunérations ont clairement baissé depuis 2005. Entre 2007 et 2008, les salariés ont perdu en moyenne 90 euros brut par mois(hors participation) et si on se réfère à 2005, les salariés ont perdu 150 euros par mois(revenu moyen + participation). Comment peut-on nous demander un effort supplémentaire ?
Un second aspect, qui a été souligné, clarifié, c'est le fait qu'il est inacceptable pour nous de se voir proposer un seul et même accord pour traiter de la réduction du temps de travail, de l'annualisation et de la modulation.
Pour la CFDT, si la direction souhaite aborder la problématique d'une annualisation du temps de travail, il est indispensable de prendre le temps nécessaire, car la santé et les conditions de vie des salariés sont en jeu.
Madame la D.R.H. a pris note de nos propositions, concernant ce qui nous semble acceptable,
mais sans se prononcer.
A l'heure qu'il est, la négociation n'a pas réellement débuté de notre point de vue, le plus dur reste à venir, nous avons besoin de votre soutien.
Vos élus CFDT
Réduction du temps de Travail + Annualisation + modulation, vous l'a-t-on assez répété ?
La direction, représentée par son directeur général, la directrice des ressources humaines et le responsable de la BST, a exposé les difficultés de l'entreprise Transcom France et les remèdes de cheval qu'il convient d'y apporter.
Le premier élément du plan de la nouvelle direction est de recruter de nouveaux clients, il est plus que temps, en effet! Le second élément du plan repose sur des économies drastiques à réaliser. A cette fin, différentes mesures ont été prises pour réduire les dépenses de l'entreprise avec notamment une nouvelle politique d'achat.
Il n'en demeure pas moins que, dans un centre d'appel, c'est la masse salariale qui représente le plus gros poste de "dépense" et c'est donc dans ce but que le plan de restructuration nous est proposé.
Face à cet argumentaire, vos élus ont mis en relief certains points obscurs sur le plan comptable, notamment pour ce qui concerne les mouvements d'argent entre Transcom France et Transcom Europe.
Nous nous interrogeons également sur la place que prend la Tunisie dans la galaxie Transcom et de quelle façon s'effectue les transferts d'activités entre Inshore(France) et Offshore.
Il s'avère que ces points sont mis sur la table depuis des mois par les représentants CCE, notamment les élus CFDT de Raon et Soisson et que la direction reporte systématiquement le moment de la réponse, en disant qu'elle ne dispose pas de ces informations.
Ce qu'il faut comprendre, c'est que la lecture et la compréhension des réponses que la direction doit nous apporter sont fondamentales.
Le silence qui nous est opposé, ne peut que nous conforter dans notre volonté de vouloir prendre tout le temps nécessaire pour étudier le projet soumis par la direction. En effet, où sont la transparence et l'honneteté là-dedans? On ne voit que rétention d'information et manque de sincérité.
Il n'en demeure pas moins qu'à la lecture du projet proposé, les organisations syndicales représentatives, CFDT, FO, CGT, CFTC ont exprimé une position commune sur la réduction du temps de travail :
- A savoir qu'il est hors de question d'accepter une quelconque réduction du temps de travail pour les agents et les agents de maitrise. Les rémunérations du personnel concerné sont déjà extrèmement faibles et qui plus est ces rémunérations ont clairement baissé depuis 2005. Entre 2007 et 2008, les salariés ont perdu en moyenne 90 euros brut par mois(hors participation) et si on se réfère à 2005, les salariés ont perdu 150 euros par mois(revenu moyen + participation). Comment peut-on nous demander un effort supplémentaire ?
Un second aspect, qui a été souligné, clarifié, c'est le fait qu'il est inacceptable pour nous de se voir proposer un seul et même accord pour traiter de la réduction du temps de travail, de l'annualisation et de la modulation.
Pour la CFDT, si la direction souhaite aborder la problématique d'une annualisation du temps de travail, il est indispensable de prendre le temps nécessaire, car la santé et les conditions de vie des salariés sont en jeu.
Madame la D.R.H. a pris note de nos propositions, concernant ce qui nous semble acceptable,
mais sans se prononcer.
A l'heure qu'il est, la négociation n'a pas réellement débuté de notre point de vue, le plus dur reste à venir, nous avons besoin de votre soutien.
Vos élus CFDT
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