Le choix de communiquer
Nous souhaitions revenir vers vous, chers transcomiens, pour vous dire les choses clairement.
Il est légitime de votre part de venir à nous pour obtenir les informations qui vous sont nécessaires pour supporter le climat dans l'entreprise.
Ce qui est légitime, pour nous, c'est autant que possible de vous communiquer les informations dont nous disposons, des informations claires et aussi précises que possible sur la restructuration de l'entreprise.
La restructuration, réorganisation concerne les 6 centres Transcom en France, le projet de la direction repose sur un document de 500 pages, projet + annexes(pièces comptables, données concernant les flux...) qui a été transmis à tous les élus CE, CCE, CHST et Délégués syndicaux.
Les annexes sont pour l'essentiel confidentielles.
Le projet réel, concret, qui nous a été soumis par la direction repose sur la combinaison suivante, pour les salariés, agents et agents de maîtrise de la production :
- Réduction du temps de travail de 30 à 35H
+ Annualisation du temps de travail avec des semaines basses(20H), des semaines hautes(jusqu'à 46H)
+ Modulation du temps de travail(pause déjeuner pouvant aller jusqu'à une durée de 3H).
Quand on envisage de changer aussi radicalement la vie des gens, cela n'est pas confidentiel,
bref, voilà le projet de la direction, en clair et sans décodeur.
Il va sans dire que nous considérons ce projet comme un simple projet et que nous refusons de considérer des propositions comme définitives et non évolutives.
Nous discuterons point par point, sujet après sujet, nous prendrons le temps nécessaire pour négocier. Il n'est pas question pour nous de nous soumettre ou de valider un quelconque accord qui irait à l'encontre des intérèts des salariés.
L'heure est plus que jamais à la négociation, l'heure est plus que jamais à l'information des salariés. Si vous estimez que les informations dont vous bénéficiez sont incomplètes, insatisfaisantes ou erronées , venez à nous, nous sommes là pour vous répondre.
Nicolas Zeimetz
Délégué Syndical CFDT
Il est légitime de votre part de venir à nous pour obtenir les informations qui vous sont nécessaires pour supporter le climat dans l'entreprise.
Ce qui est légitime, pour nous, c'est autant que possible de vous communiquer les informations dont nous disposons, des informations claires et aussi précises que possible sur la restructuration de l'entreprise.
La restructuration, réorganisation concerne les 6 centres Transcom en France, le projet de la direction repose sur un document de 500 pages, projet + annexes(pièces comptables, données concernant les flux...) qui a été transmis à tous les élus CE, CCE, CHST et Délégués syndicaux.
Les annexes sont pour l'essentiel confidentielles.
Le projet réel, concret, qui nous a été soumis par la direction repose sur la combinaison suivante, pour les salariés, agents et agents de maîtrise de la production :
- Réduction du temps de travail de 30 à 35H
+ Annualisation du temps de travail avec des semaines basses(20H), des semaines hautes(jusqu'à 46H)
+ Modulation du temps de travail(pause déjeuner pouvant aller jusqu'à une durée de 3H).
Quand on envisage de changer aussi radicalement la vie des gens, cela n'est pas confidentiel,
bref, voilà le projet de la direction, en clair et sans décodeur.
Il va sans dire que nous considérons ce projet comme un simple projet et que nous refusons de considérer des propositions comme définitives et non évolutives.
Nous discuterons point par point, sujet après sujet, nous prendrons le temps nécessaire pour négocier. Il n'est pas question pour nous de nous soumettre ou de valider un quelconque accord qui irait à l'encontre des intérèts des salariés.
L'heure est plus que jamais à la négociation, l'heure est plus que jamais à l'information des salariés. Si vous estimez que les informations dont vous bénéficiez sont incomplètes, insatisfaisantes ou erronées , venez à nous, nous sommes là pour vous répondre.
Nicolas Zeimetz
Délégué Syndical CFDT
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