Changement d'air & changement d'ère
Si vous saviez l'énorme responsabilité qui pèse sur nos épaules à l'heure où nous publions cet article, nous sommes à l'aube d'une nouvelle ère suite aux différents départs qui ont marqués ce début d'année. De nouvelle têtes pensantes sont apparues, avec de nouvelles ambitions pour le groupe Transcom France.
La nécessité de voir de nouveaux clients rejoindre le périmêtre Transcom semble être l'évidente priorité du moment pour le groupe. On a envie de dire, il est temps, mais on s'abstiendra, car pour les agents les choses n'évoluent pas de façon significative dans la gestion des sites au quotidien, en clair, pas de remise en cause, Transcom est encore en phase d'auto-diagnostic et prend mille et une précautions avant de modifier quoique ce soit dans son fonctionnement.
Pour notre part, nous souhaiterions voir enfin prise en compte les remontées, les propositions, les revendications que nous portons depuis des mois, que ce soit dans le domaine technique ou managériale.
Nous souhaiterions effectivement que la refonte de l'Objectif France et du système de prime qui en découle fasse figure de priorité pour notre nouvelle direction opérationnelle et notre nouvelle ou nouveau DRH, car il est important d'offrir aux salariés un projet d'entreprise auxquels ils puissent croire et être associé. Cela doit passer en priorité par la prise en compte des problèmes de pouvoir d'achat des salariés : tout doit être mis en oeuvre pour augmenter leurs rémunérations.
On ne peut sans cesse exiger de nouveaux efforts de leur part sans qu'il en perçoivent une juste contre-partie. La pression qui est mis sur les épaules des salariés doit être payée de son juste prix.
L'équipe directoriale précédente s'est trop longtemps dédouanée de sa responsabilité sur les agents. Nous attendons de la nouvelle équipe, qu'elle soit plus à l'écoute et pour tout dire, qu'elle soit plus lucide. A bon entendeur.
La nécessité de voir de nouveaux clients rejoindre le périmêtre Transcom semble être l'évidente priorité du moment pour le groupe. On a envie de dire, il est temps, mais on s'abstiendra, car pour les agents les choses n'évoluent pas de façon significative dans la gestion des sites au quotidien, en clair, pas de remise en cause, Transcom est encore en phase d'auto-diagnostic et prend mille et une précautions avant de modifier quoique ce soit dans son fonctionnement.
Pour notre part, nous souhaiterions voir enfin prise en compte les remontées, les propositions, les revendications que nous portons depuis des mois, que ce soit dans le domaine technique ou managériale.
Nous souhaiterions effectivement que la refonte de l'Objectif France et du système de prime qui en découle fasse figure de priorité pour notre nouvelle direction opérationnelle et notre nouvelle ou nouveau DRH, car il est important d'offrir aux salariés un projet d'entreprise auxquels ils puissent croire et être associé. Cela doit passer en priorité par la prise en compte des problèmes de pouvoir d'achat des salariés : tout doit être mis en oeuvre pour augmenter leurs rémunérations.
On ne peut sans cesse exiger de nouveaux efforts de leur part sans qu'il en perçoivent une juste contre-partie. La pression qui est mis sur les épaules des salariés doit être payée de son juste prix.
L'équipe directoriale précédente s'est trop longtemps dédouanée de sa responsabilité sur les agents. Nous attendons de la nouvelle équipe, qu'elle soit plus à l'écoute et pour tout dire, qu'elle soit plus lucide. A bon entendeur.
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