Tract NAO
La négociation salariale pour l'année 2009 va commencer le 16 décembre 2008. La Direction va nous faire part des grands principes de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), ainsi que le contexte de l'environnement de Transcom.
LES REVENDICATIONS DE LA CFDT :
- La négociation sur les jours fériés
- La renégociation de la prime Transvalue
- Une réflexion sur la mise en place du chèque-déjeuner avec une valeur de 8.40 €/jour dont
une participation de 5.04 €/jour de l’employeur.
- La mise en place d’une prime de fin d’année pour tous de 300 €.
- L’extension de la prime de vacances pour tous.
- l’uniformisation des avantages salariaux dans tous les centres.
DE PLUS, LA CFDT SOUHAITE UNE ANTICIPATION SUR L’AVENANT FUTUR DE LA CONVENTION COLLECTIVE
- La mise en place d’un jour de congé supplémentaire pour les employés et les agents de maîtrise ayant plus de 5 ans d’ancienneté.- La diminution du temps de travail journalier de 30 minutes à partir du 3ème mois et une
heure et demie à partir du 6ème mois par jour pour les femmes enceintes, sans perte de
rémunération.
- La suppression des jours de carence maladie (comme pour les cadres)
- Les congés pour enfant malade sans carence (8 jours par an)
- La révision de la prime managériale pour les teams leaders : Revoir certains critères (des
objectifs compréhensibles et réalisables, présentation des objectifs un mois avant le
début de chaque semestre…).
- Une réflexion sur les frais de transport
- Une réflexion pour favoriser l'ancienneté des
collaborateurs.
La CFDT espère que durant cette négociation Transcom accordera une augmentation du salaire de base au-delà du chiffre officiel de l’évolution de l’inflation au vu des éléments primaires de la vie (se loger, se nourrir, se chauffer, se déplacer) qui sont largement au dessus de cet indice. La CFDT espère aussi que Transcom n'attendra pas la fin de la négociation de l'avenant concernant les centres d'appels de la branche des prestataires pour répondre à certaines de nos revendications de décembre 2006 et 2007.
Ces revendications sont dans la continuité des revendications de la CFDT lors des négociations salariales précédentes.
Elles prennent également en compte les propositions des personnels lors des discussions et des revendications qui sont apportées dans les négociations de la branche des prestataires.
DES PRIMES QUI NE SONT PAS A LA TETE DU CLIENT
La CFDT revendique avec force que tous les critères et les modes de calcul sur la prime sur objectifs définis par l’entreprise soient revus et corrigés, afin d’être mieux compris des salariés. Il est important que ces objectifs ne soient pas donnés à la tête du client mais il faut qu’ils soient réalistes et réalisables.La CFDT souhaite une meilleur TRANSPARENCE du système car chaque salarié doit disposer des outils nécessaires pour atteindre les objectifs liés à la prime à la performance.
Nous rappelons qu’en 2006 la Direction s’était engagée à donner une meilleure
- TRANSPARENCE
La possibilité pour tous les collaborateurs de comprendre les modalités de calcul de sa rémunération variable
- COHERENCE
La rémunération variable doit refléter le plus justement possible les objectifs de l’entreprise et les réalités opérationnelles
- FIABILITE
Les outils de pilotage et de contrôle doivent produire les résultats de manière stable dans le temps.
L’engagement n’est plus tenu, depuis longtemps. En effet, en octobre 2008 si 100% des salariés ont contribué à atteindre l’objectif France, quel pourcentage a touché la prime et demie (majoration 50 %) ?
A la suite de notre précédent tract, la direction a entendu nos remarques concernant les énormes problèmes d’outils rencontrés en début de mois de d’octobre et a revu à la baisse l’objectif initialement fixé (le mouvement qui a secoué Transcom France le 14 octobre y a contribué) ; mais ce sont l’objectif France et ses composantes qui sont en cause.
Comme la CFDT l’a souligné et déjà répété à plusieurs reprises, il n’est plus possible de compiler de façon « scientifiquement hasardeuse » les objectifs de tous les clients, de toutes les activités, afin d’en retirer un objectif unique. La direction, par la voix de F. Boulard au CCE, nous a indiqué que la définition des objectifs serait remise à plat dans les mois qui viennent (1er trimestre 2009).
La CFDT attend que la Direction passe aux actes.
Il est indispensable que les objectifs impartis à chaque activité le soient en fonction de critères précis, identifiables et compréhensibles. C’est loin d’être le cas pour la plupart des activités.
La CFDT demande que les valeurs (l’innovation, l’excellence ou encore l’honnêteté) qu’elle impose aux salariés soient aussi appliquées dans le système de prime sur objectifs. Comme vous le voyez, Les NAO vont être l’occasion de remettre à plat bon nombre de problèmes qui obscurcissent notre quotidien. Elles sont aussi un espace qui va nous permettre de porter vos
revendications salariales.
La CFDT proche de vous pour défendre vos intérêts
Vos représentants CFDT de ROANNE :
Nicolas ZEIMETZ (DS) - Sébastien BOST – Stéphane EHROHLT
Adresse blog : http://cfdttranscomroanne.over-blog.com/
Adresse mail : cfdttranscom@gmail.com
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