Naos : Et rien ne se passa

Je sais que vous êtes dans l'attente de concret, les Naos sont un évènement important de la vie de l'entreprise, le seul moment essentiel de l'année où nous pouvons négocier collectivement des augmentations de salaire.

Le code du travail prévoit à ce titre un "cérémonial" en plusieurs étapes avec notamment une rencontre préalable au cours de laquelle l'employeur se doit de remettre aux représentants des salariés une somme d'informations récapitulant la somme de tous les paramêtres périphériques aux problématiques de rémunération.

Je ne résiste pas à vous livrer cette palpitante lecture :

"Article L. 2242-2 :

Lors de la première réunion sont précisés :
1° Le lieu et le calendrier des réunions ;
2° Les informations que l'employeur remettra aux délégués syndicaux et aux salariés composant la délégation sur les matières prévues par le présent chapitre et la date de cette remise. Ces informations doivent permettre une analyse comparée de la situation des hommes et des femmes concernant les emplois et les qualifications, les salaires payés, les horaires effectués et l'organisation du temps de travail. Elles font apparaître les raisons de ces situations."

Les organisations syndicales ont réclamé de voir porter à leur connaissance tous les documents nécessaires le plus vite possible afin de pouvoir les étudier et faire part de leur cahier revendicatif. Or pour l'heure et jusqu'à la prochaine réunion du 21 décembre, rien n'est possible en terme de négociation.

La direction, pour justifier de ses manquements, a indiqué vouloir satisfaire au besoin de vérité des salariés et de leurs représentants, à savoir, faire en sorte de nous fournir des informations exactes et conformes à la réalité de Transcom France, ce qui n'était pas le cas lors des précédentes NAOS(fautes avouées...).

En attendant, ce que vous attendez tous, le coeur de la négociation, la question des salaires n'a pas été abordée, pour être clair, on en est nulle part! Cela présume-t-il du résultat final des Naos ? Non, mais encore une fois, ça patine sec.

Si nous pouvons comprendre que les urgences sont nombreuses, qu'il a fallu gérer les problèmes non-résolus de compteur d'heure, de E-pointage, de GTA. On se rend compte, aussi, de la difficulté de la nouvelle équipe de direction à déméler l'écheveau Transcom, à faire le tri dans les information partielles extraites ou remontées des sites.

Y a crise, Y a problêmes, pas possible de se cacher la réalité des choses mais qu'elle le veuille ou pas, la direction va devoir nous redonner des éléments, du souffle, je n'ose pas parler de confiance. Parce que nous vivons des moments pénibles et pardonnez un peu d'humour dans cette adresse à la direction,

mais un peu de réconfort financier allègerait nos souffrances morales et mentales.