Le Voile se lève
C’est beau, la banlieue parisienne la nuit, le vrombissement des moteurs, le scintillement des phares sur la chaussée humide, le tintement de la pluie tombant dans les flaques, …
Et cette pensée constante pour Transcom World Wide qui nous sert de canne ou de charge, du matin jusqu’au soir.
Nous sommes donc à Paris pour un nouveau round de négociation, sur l’annualisation et la modulation mais aussi sur les « Travailleurs Handicapés », « Droit et Devoir Syndical ».
Le programme est chargé, les thèmes sont importants.
Nous allons également revenir sur des points qui pour la CFDT interfèrent avec le discours de la direction qui dit vouloir remporter l’adhésion des salariés pour les changements en cours :
- Modalités d’attribution du nouveau système de prime
- Inéligibilité des AFQ aux primes de productivité
- La politique de congés payés
- …
La position de la CFDT, quelques soient les sujets, reste constante, il est important pour nous de contribuer par la négociation aux modifications que l’entreprise entend mettre en place ou faire subir, selon les points de vue, aux salariés. Toute la difficulté de notre tâche consiste
- A faire comprendre à la direction que la recherche d’un accord passe par la nécessité de faire des concessions qui doivent valoriser les salariés et prendre en considération leurs intérêts.
- A expliquer, à vous expliquer notre démarche de négociation, démarche qui consiste notamment à vous éviter de subir ce qu’il y a de pire dans l’accord de branche de votre convention collective.
C’est sans doute le second point qui est le plus délicat, car certaines organisations syndicales qui refusent pour des raisons purement idéologiques la négociation ou de faire de simples propositions, risquent de vous faire payer un prix élevé pour leur obstination. Nous aurons l’occasion d’y revenir, mais j’ai quelques questions pour vous, en attendant.
Vous êtes-vous demandé,
Qui parmi les organisations syndicales pourrait signer l’accord ?
Qui pourrait le faire seul, qui devrait le faire à plusieurs ?
Vous êtes-vous demandé, s’il était possible de dénoncer un accord d’entreprise ?
Quelle(s) organisation(s) pourrait le faire ?
Quelles seraient pour les salariés, les conséquences d’une telle dénonciation ?
Qu’y a-t-il dans l’accord de branche (voir 1ère proposition de la direction) ?
Le syndicalisme est entré dans une nouvelle ère depuis la loi sur la représentativité du 20 août 2008, signée par la CFDT et la CGT, la négociation ou le refus de négocier, implique désormais une énorme prise de responsabilité vis-à-vis des salariés. Certains l’auraient-il oublié ?
Christophe Hissler
Délégué Syndical Central CFDT Transcom
Nicolas Zeimetz
Délégué Syndical CFDT Transcom Roanne