Au risque de déplaire
Certaines quêtes sont étranges, c’est vrai ! Cette semaine, des salariés qui avaient initialement fait le choix de refuser l’avenant ont souhaité revenir sur leur décision pour finalement accepter l’annualisation.
On a entendu, dès lors, bien des choses suite à ce revirement, les salariés auraient fait l’objet de chantage de la part de la direction, ils auraient négocié des conditions particulières pour changer d’avis.
Suite à un CE extraordinaire organisé à la demande des élus qui souhaitaient connaître la position de la direction par rapport à ces rumeurs, celle-ci nous a informés qu’effectivement les salariés qui souhaitaient modifier leur choix initial, pouvaient le faire jusqu’à la date butoir de restitution des avenants. Quels sont les salariés qui ont bénéficié d’informations nouvelles relatives à l’annualisation ?
- Les Temps partiels qui ont pu faire part de leurs préférences relatives à l’organisation du temps de travail.
- Les salariés qui étaient sur une activité téléphonie/adsl aux contraintes écrasantes et qui vont avoir l’opportunité de passer sur une activité mobile beaucoup plus attrayante, en tous cas pour le moment.
- D’autres salariés qui avaient mal saisi les explications de Madame la DRH.
Madame la DRH et son Road Show, c’était plutôt un Road Snow, tant les conditions climatiques étaient mauvaises et tant elle n’a su finalement que refroidir les ardeurs de ceux qui se posaient la question de signer ou pas l’avenant. Le pourcentage de « refusant » lui devra beaucoup.
Pour la CFDT, la Direction France joue un jeu ou équivoque ou irréfléchi ou d’un cynisme sans borne. Mon vieux tonton disait : dans la vie, il faut savoir ce qu’on veut. Et elle veut quoi, la direction ? Depuis 6 mois, nous avons droit au service minimum en terme de communication sur les négociations, sur la négation « annualisation et modulation » en particulier. Il faut le reconnaître, le service minimum, c’est déjà beaucoup mieux, que ce à quoi nous avons eu droit sous le directoire précédent, mais c’est encore largement insuffisant.
« Il y a des gens, Madame la DRH, qui se demandent à quelle sauce, ils vont être mangés. Certains ont refusé la signature de l’avenant parce que vous avez laissé entendre que vous pourriez mettre en place l’accord de branche malgré la signature d’un accord d’entreprise, ce qui est, la CFDT l’affirme très fort, absolument faux.
Que vous et vos juristes puissiez ignorer ce point de la loi de 2008 est simplement aberrant. La CFDT est en droit de s’interroger, non pas sur votre degré de compétence, mais sur vos intentions réelles ou sur ce que vous nous dissimulez.»
Dernier message en passant, si nous sommes satisfaits que des salariés aient pu changer d’avis et préserver leurs emplois, nous tenons à alerter ceux d'entre vous à qui, certains promettent déjà des primes mirifiques en cas de PSE.
On sent bien que les élections approchent, mais rien n’est fait et les montants avancés relèvent de la fantaisie pure et simple. Ici, un lien sur le calcul de l'indemnité légale de licenciement.
Bonne fin de weekend
Nicolas