Nous n'avons pas mêmes valeurs
Comme le disait Coluche :
"quand on voit ce qu'on voit et qu'on entend ce qu'on entend, on est content de penser ce qu'on pense"
Portons-nous le même regard sur notre quotidien, sur l'Etat de l'économie réelle que nos "élites"?
Ne vous est-il jamais arrivé de bondir devant votre télévision ou en écoutant la radio vous affirmer que les prix à la consommation n'augmentent pas de façon significative selon l'INSEE? Comprenez-vous que les ex-promoteurs d'une économie totalement dérégulée, débarassée des contraintes, qui selon eux, bridaient l'Esprit d'entreprise se fassent désormais les chantres, les chevaliers blancs d'un capitalisme moralisé? Moi, non ou plutôt j'ai du mal.
Qu'est-ce qui nous différencie, nous salariés de base, de "ceux" qui nous gouverne : La distance.
Mais qu'est-ce que j'entends par là? Pas grand chose, me direz-vous?!?
En fait, il s'avère que les responsables économiques, politiques, les maîtres penseurs ne raisonnent pas en terme individuels, ils raisonnent en terme de volume, en terme de masse financière, en terme de taux de popularité...
En clair, ils se distancient, c'est par exemple,
Ce qui permet à un ministre de dire que la perte de plus de 1000 emplois dans une raffinerie de l'ouest de la France sera compensée par la création de 3000 emplois sur la France en 2009 par le premier groupe pétrolier français. Mais dirait-il la même chose à cette famille de 5 personnes qui vient d'acquérir une maison au prix de 25 ans de remboursement de prèt avec des traites à 900 euros par mois et va perdre ses 2 emplois? Je ne crois pas.
Autre exemple, quand la section CFDT de Transcom demande une entrevue à Madame le Maire de Roanne, qu'elle est reçue par un membre de son cabinet du maire qui vous écoute lui proposer de mettre en place ou de proposer des solution de garde pour les enfants des salariés(de l'entreprise ou des entreprises de même taille) ainsi que des améliorations dans la desserte des transports en communs pour simplifier la vie, des mamans salariées notamment, ils sont écoutés poliment mais rien ne suit, rien ne change
et pourtant on ne peut pas penser que la 1ère magistrat de Roanne oublie que les citoyens sont aussi des salariés et que Transcom emploie plus de 400 salariés.
A Trancom aussi, on a du mal à intégrer, à prendre en compte la parole des salariés et de leurs représentants, on continue à pondre des objectifs France comme autant de perles de bulles de savons, transparentes et fragiles, tous les mois, ils éclatent et toujours pas de primes. Problème de distance, de surdité peut être? Car, croyez-le si vous le pouvez , si les objectifs France du mois de mars sont atteints, cela ne signifiera pas que le seuil de rentabilité de l'entreprise est atteint.
Un progrès néanmoins ou plutôt un espoir, la CFDT a enfin été entendu sur ce qu'elle demandait depuis des mois, à savoir, la réforme du système d'attribution des primes et du calcul des objectifs France. Elle a apporté une contribution, pour l'instant elle est la seule organisation syndicale à l'avoir fait, pour que les salariés puissent à nouveau bénéficier d'un système de prime compréhensible et accessible. La réflexion est lancée, les négociations à venir.
Voilà, voilà ce qui doit vous motiver pour vous manifester, donner votre avis et adhérer à un syndicat, le nôtre de préférence. Car c'est de chaque apport individuel que se nourrissent nos réflexions, nos propositions. Il est primordial qu'au delà des valeurs que défend la CFDT, vous vous reconnaissiez en nous.
Nicolas Zeimetz, délégué syndical
Ps : petit exposé politiquement incorrect sur la crise :
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