Le blues des NAOs
Le blues du transcomien :
Lorsque les les représentants syndicaux de tous bords se sont présentés pour l'ouverture des NAO,
comme vous le savez, il leur a été dit que rien n'était possible, que la situation de l'entreprise ne permettait pas
le moindre effort, le moindre geste vis à vis des salariés. Pas d'augmentation, pas d'amélioration de leur pouvoir d'achat,
rien n'était plus possible désormais. C'est la CRISE...
Ah ces salariés, vraiment sont-ils de mauvaise foi, la non-atteinte des Objectifs France n'aurait-elle pas dûe les alerter?
Vivent-ils dans une sorte de cocon ? Seraient ils privilégiés?
A cela la CFDT répond : NON, non et non !
- La CFDT alerte la direction depuis des mois sur l'opacité du mode de calcul des objectifs France,
sur le peu d'effet mobilisateur qu'il semble générer sur les managers et autres CCM locaux.
Car l'objectif france ne correspond à rien d'autre qu'à la dissolution des responsablilités,
Quand tous les salariés sont coupables, où sont les responsables?
- La CFDT alerte depuis des mois la direction sur le problèmes des outils défaillants,
Aucune démarche France, n'a été accompli à ce jour pour établir un véritable audit des moyens techniques mis à disposition des salariés.
La direction préfère accuser un absentéisme dont on aimerait connaître les causes et le manque de productivité des agents en poste :
Petite questions à l'endroit des managers(CCM et BM) :
Sur le plan de la produuctivité, quelle est la différence entre : 1 Heure de grève et 1 Heure avec des outils DOWN ?
Nous attendons la réponse.
- Dernier point, serions nous des privilégiés ? Encore une fois, la réponse est non, est-il nécessaire de prendre un peu de recul pour constater que nous occupons des emplois de service, liés à des activités de service devenues aujourd'hui de 1ère Nécessité(telecom, internet, énergie) quand la Crise qui frappe le pays est essentiellement industrielle
mis à part le secteur du voyage(pensée à Expédia).
Transcom est actuellement en difficulté, certes, mais les problèmes que nous connaissons sont principalement dûs à deux phénomènes :
- L 'incapacité de nos dirigeants à faire face dans un univers hyperconcurrenciel (la perte du client TELE2 correspond à un vraie révolution culturelle
Chez Trancom : voir article : "Grève du 14/10/2008 : De ruptures en ruptures")
- La nécessité pour nos managers d'apprendre à savoir vendre nos savoir-faires, notre valeur ajoutée auprès de prospects très exigeants, nos responsables doivent quitter le confort douillet de leurs bureaux pour aller chercher LE client et pour ne pas se faire manger par lui.
Au final, quelques avancées ont été négociées, elles sont certes insuffisantes, mais de bon sens et nécessaires.
C'est notamment la CFDT qui a proposée et obtenue une possible réouverture de la négociation salariale en juin 2009 pour revoir la situation financière de l’entreprise
et peut-être répondre à certaines de nos revendications sur l’augmentation de votre pouvoir d’achat.
Il ne faut cependant pas se leurrer, sans les salariés, rien n'est possible pour les syndicats,
Vous avez le devoir de nous solliciter, de nous faire part de vos intentions.
Contrairement à la CGT, qui doit se demander où étaient passés ses + de 70% d'électeurs,
nous n'avons pas souhaité vous appeller à la grève car l'issue ne nous paraissait pas pouvoir vous être favorable et parce que nous souhaitions épargner vos budgets.
Il n'en demeure pas moins que nous avons besoin de vous. Alors, mobilisons-nous !
PS : Pour nos lecteurs anonymes, une rumeur nous est venue de l'étranger, vous êtes au courant?
Négociations annuelles obligatoires :
sous l'intitulé : le vide.
Convoqués les syndicats
pour s'entendre dire
Voyez vous çà
Que pour nous, rien à dire,
De l'air, du vide pas même un doigt,
ils ne lacheront rien,
Rien, pas même ça.
sous l'intitulé : le vide.
Convoqués les syndicats
pour s'entendre dire
Voyez vous çà
Que pour nous, rien à dire,
De l'air, du vide pas même un doigt,
ils ne lacheront rien,
Rien, pas même ça.
Lorsque les les représentants syndicaux de tous bords se sont présentés pour l'ouverture des NAO,
comme vous le savez, il leur a été dit que rien n'était possible, que la situation de l'entreprise ne permettait pas
le moindre effort, le moindre geste vis à vis des salariés. Pas d'augmentation, pas d'amélioration de leur pouvoir d'achat,
rien n'était plus possible désormais. C'est la CRISE...
Ah ces salariés, vraiment sont-ils de mauvaise foi, la non-atteinte des Objectifs France n'aurait-elle pas dûe les alerter?
Vivent-ils dans une sorte de cocon ? Seraient ils privilégiés?
A cela la CFDT répond : NON, non et non !
- La CFDT alerte la direction depuis des mois sur l'opacité du mode de calcul des objectifs France,
sur le peu d'effet mobilisateur qu'il semble générer sur les managers et autres CCM locaux.
Car l'objectif france ne correspond à rien d'autre qu'à la dissolution des responsablilités,
Quand tous les salariés sont coupables, où sont les responsables?
- La CFDT alerte depuis des mois la direction sur le problèmes des outils défaillants,
Aucune démarche France, n'a été accompli à ce jour pour établir un véritable audit des moyens techniques mis à disposition des salariés.
La direction préfère accuser un absentéisme dont on aimerait connaître les causes et le manque de productivité des agents en poste :
Petite questions à l'endroit des managers(CCM et BM) :
Sur le plan de la produuctivité, quelle est la différence entre : 1 Heure de grève et 1 Heure avec des outils DOWN ?
Nous attendons la réponse.
- Dernier point, serions nous des privilégiés ? Encore une fois, la réponse est non, est-il nécessaire de prendre un peu de recul pour constater que nous occupons des emplois de service, liés à des activités de service devenues aujourd'hui de 1ère Nécessité(telecom, internet, énergie) quand la Crise qui frappe le pays est essentiellement industrielle
mis à part le secteur du voyage(pensée à Expédia).
Transcom est actuellement en difficulté, certes, mais les problèmes que nous connaissons sont principalement dûs à deux phénomènes :
- L 'incapacité de nos dirigeants à faire face dans un univers hyperconcurrenciel (la perte du client TELE2 correspond à un vraie révolution culturelle
Chez Trancom : voir article : "Grève du 14/10/2008 : De ruptures en ruptures")
- La nécessité pour nos managers d'apprendre à savoir vendre nos savoir-faires, notre valeur ajoutée auprès de prospects très exigeants, nos responsables doivent quitter le confort douillet de leurs bureaux pour aller chercher LE client et pour ne pas se faire manger par lui.
Au final, quelques avancées ont été négociées, elles sont certes insuffisantes, mais de bon sens et nécessaires.
C'est notamment la CFDT qui a proposée et obtenue une possible réouverture de la négociation salariale en juin 2009 pour revoir la situation financière de l’entreprise
et peut-être répondre à certaines de nos revendications sur l’augmentation de votre pouvoir d’achat.
Il ne faut cependant pas se leurrer, sans les salariés, rien n'est possible pour les syndicats,
Vous avez le devoir de nous solliciter, de nous faire part de vos intentions.
Contrairement à la CGT, qui doit se demander où étaient passés ses + de 70% d'électeurs,
nous n'avons pas souhaité vous appeller à la grève car l'issue ne nous paraissait pas pouvoir vous être favorable et parce que nous souhaitions épargner vos budgets.
Il n'en demeure pas moins que nous avons besoin de vous. Alors, mobilisons-nous !
PS : Pour nos lecteurs anonymes, une rumeur nous est venue de l'étranger, vous êtes au courant?
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