Ce que les gens veulent entendre,

Le travail d’un représentant syndical consiste t’il uniquement à dire ce que les gens veulent entendre ?

A vrai dire, la question est plus complexe qu’il semble y paraître. De part leur position et conformément à leur fonction, les représentants du personnel ou le délégué syndical se doivent d’être les relais efficaces de la parole des salariés vers la direction. Dans l’absolu, la démarche peut sembler aisée, mais très rapidement la notion de responsabilité apparaît, inévitable, incontournable.

Quelle responsabilité, me direz vous ?

Donner toutes les clés, c’est aussi bien valoriser les bénéfices liés à une action, que de mettre en relief les inconvénients ou les risques que celle-ci sous-tend, nous n'aurions rien à gagner à cacher des informations aux salariés.

Notre rôle consiste aussi, pour les jeunes salariés notamment, à effectuer un travail pédagogique pour expliquer ce qu’est une entreprise, comment elle fonctionne, quelle est sa finalité et d’une certaine façon, préciser les limites entre les devoirs et les droits du salarié vis-à-vis de l'entreprise qui l'emploie.

Par ailleurs, il est parfois nécessaire au représentant du personnel de placer les salariés devant leurs responsabilités lorsqu'un conflit s'engage ou quand des négociations sont en cours dans l'entreprise, même si cela est très délicat.Car sans le soutien des salariés, comment peser face à une multinationale qui dispose de moyens incomparables avec les nôtres.

Alors non, il ne suffit pas de dire ce que les salariés veulent entendre pour accomplir son rôle de représentant du personnel. La démagogie, le populisme, l’utopie n’ont jamais contribué à améliorer les conditions de travail des salariés. C'est d'abord le fait de défendre des principes justes et des propositions cohérentes, qui nous donne la crédibilité dont nous avons besoin pour  de défendre les salariés. Encore une fois, n'ayons pas d'autre but que d'être

  CONCRETS ET EFFICACES.