Le Temps des questions

Réfléchir 3 heures, 3 jours ou 3 semaines, est-ce vraiment la question ? Alors que depuis plus de 3 ans, pour rester dans les règles de 3, malgré des expertises, des droits d'alerte répétés, nous n'avons obtenu aucune informations valables de la direction, nous avons pris nos responsabilités en proposant un délai de 3 semaines pour que la direction nous fournisse, à nous tous salariés de Transcom, des informations concrètes et précises sur :

- ce qui va advenir des avenants que nous avons signé

- ce que la direction doit entamer comme démarches à l'égard de ceux qui ont signé l'avenant et la modification de leur contrat de travail.

- ce qui va advenir de l'annualisation

- La stratégie de Transcom Monde et la continuité son soutien à l'égard de TWW France

- Les ambitions commerciales de Transcom France

- La nécessaire réorganisation des activités sur les sites Français

- La prise en compte des revendications des salariés en terme d'organisation du travail.

- La gestion des problématiques RH (Tx d'encadrement, gestion des CP,...)

- la remise à plats des systèmes de prime, voire des modes de rémunération)

-...

La CFDT ne se contentera pas d'être spectateur de l'avenir des salariés de Transcom, lorsque nous nous asseyons face à la direction, ce n'est pas pour garder un silence obstiné, pour guetter les autres Organisations en attendant que le temps passe.

C'est la CFDT qui a dit le plus clairement la colère des salariés devant l'incapacité de la direction à leur dire ce qui les attendait, c'est la CFDT qui a demandé à la direction générale ce que valait sa parole, c'est effectivement encore la CFDT qui a posé le délai de 3 semaines comme date butoir à la direction pour informer les salariés, les autres ont suivi, tous les autres, ils auraient pu faire d'autres propositions, ils ne l'ont pas fait, pourquoi ?

C'est la CFDT qui a revendiqué et obtenu une augmentation de salaire de 50 euros pour les agents de maîtrise et les employés, comme nous avions obtenu que le jour de solidarité soit pris en charge par l'entreprise dans l'accord négocié et signé par des organisations syndicales responsables. Car cela vaut la peine d'être rappelé, la signature de cette accord empêche aujourd'hui l'entreprise de mettre en oeuvre les conditions de l'accord de branche comme Madame la DRH l'avait promis lors de ses visites sur les sites.

Nous vous invitons, si vous disposez d'un Facebook, à rejoindre le groupe suivant :